时间：2014-01-06 00:00:00 来源： 作者：
“文化养老”是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。它是以老年人的物质生活需求基本得到保障为前提，以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想、拥有健康身心为基本内容，以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的的养老方式，具有广泛性、群体性、互动性、共享性等特点。
一、柳州市城中区企业离休干部情况
（一）基本情况
目前，城中区企业离休干部服务管理中心现有企业离休干部有51人，其中70—79岁2人，80—89岁47人，90岁以上2人；行动不便的老干部占40%，与子女同住的占55.8%。
（二）身体状况与精神状态
城中区离休干部身体较差的占38.4%，一般的占34.6%，超过七成的老干部需要别人适当照顾或完全照顾才能生活，只有三分之一能够生活自理。3.8％的老干部不开心时无法自我调节，17％经常或偶尔有生活孤独感。大多数老干部表现出的是乐观、开朗、知足的积极情绪。
二、 柳州市城中区企业离休干部文化养老现状
（一）家庭休闲文化养老情况。城中区老干部在文化养老方面表现出兴趣爱好广泛，多数老干部以看电视，读书看报、听广播等家庭休闲为主，以运动健身、与人聊天，经常参与看电影、摄影、旅游、文学创作、文艺活动为辅。其中74．2％的老干部看电视时间每天超过2小时，15．1％的老干部运动健身2小时以上，10．4％的老干部看书阅报两小时以上。
（二）参与学习活动情况。在老干部政治需求和参与学习和活动情况方面热情较高。经常关心时事政治的老干部占78.8%，50%的老干部愿意上老年学校，但上过老年学校的仅为7.29%，5％的老干部对老年学校不了解，21.5％的老干部经常收看远程老年教育视频及参加社区老年文化活动。在学习活动上由于受设施，场地、身体状况、自身习惯以及机构组织等因素的影响，参与率不高，大多以自学为主。
（三）对目前生活的满意度。42.4％的老干部对当前生活较为满意，45.8％的老干部感觉生活一般，感觉不满意的占11.8％。对生活的不满意缘于经济条件的占31.1％。健康状况的占26.7％，历史遗留、子女问题占6.2%。
三、文化养老对策
（一）、加强老年大学和活动中心建设。硬件建设方面，要紧密结合当地的实际情况，充分利用现有场地和条件，按照建好主阵地、扩大覆盖面、延伸到基层的总体思路，新建教学场地要本着就近实用的原则，与教学需求相适应。教学方面，要综合考虑老干部的兴趣爱，合理设置教学专业。要让广大老同志活动有去处，心情有乐处，求知有学处，交流有言处，作为有展处。同时要强化内部管理，建立健全规章制度，确保离老年大学和活动中心整洁有序、温馨舒适，为推进“文化养老”构建良好的学习和活动平台。
（二）、积极开展喜闻乐见的各类文体活动，不断丰富“文化养老”的内容。要针对老同志的生理、心理和兴趣爱好等特点，广泛开展科学文明、健康向上、愉悦身心的文体娱乐活动，建立文化展示平台，拓宽“文化养老”的渠道与载体，丰富“文化养老”的内容。
（三）、以陶冶老干部情操、满足求知求乐需求为重点。通过定期举办书画展、文艺文体赛事等系列活动，积极开展“文化养老”研讨、交流、讲座、论坛等活动，加强与宣传、文化等部门合作，参与各级各类重大活动演出，培育一批“文化养老”活动特色项目和品牌，增强“文化养老”的情趣和积极性。
（四）、鼓励和支持老干部继续参与经济社会建设，为他们老有所为创造条件、搭建平台。很多老同志从岗位上退下来后，仍有继续为经济社会贡献余热的意愿和能力。应发挥他们的政治优势、经验优势和智力优势，为他们实现老有所为创造条件、搭建平台。要根据市场需求和老同志的意愿，积极帮助他们拓展发挥余热的空间，使之有充分的用武空间。（柳州市城中区企业离休干部管理中心）
