防城港市充分利用社区资源守护“夕阳红”

近年来，防城港市坚持方便离退休干部“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的“四就近”原则，积极探索“银龄党建+”的工作模式，将银龄党建向社区延伸，充分发挥基层党建的优势，利用社区资源做好离退休干部服务工作，助推服务广大离退休干部党员发挥余热。

探索“双重”管理机制，推动银龄就近融入社区组织

该市积极探索实行离退休干部就近居住的社区与原单位党建相结合的“双重”管理，引导在社区等居住的离退休干部党员在社区亮身份、见行动，主动发挥作用就近参与社区常态化工作，充分发挥社区与单位各自的优势实现互帮互助、资源共享、共同进步，引导共建党组织联合开展讲党课、主题党日活动、文体竞技、艺术风采、党员关爱等活动，不断丰富离退休干部的精神文化生活。港口区渔洲坪街道退休（车辽）三支部积极对接国资委、财政、人社等部门，争取经费5.7万元投入到退休党员活动场所建设，在办公区二楼专门划出场地与国企共同打造了“金秋家园”活动阵地，并开展“构建和谐社区，共创温馨家园”活动，引导国企退休干部积极参与活动。通过引导社区与国企单位的“双重”管理就近融入基层党组织，实现社区与国企离退休党员“金秋家园”活动阵地共建、共享、共管，进一步增强银龄党组织的影响力，增强银龄党员的凝聚力。

畅通“双向”反馈机制，助推银龄就近享受社区服务

该市引导各单位与有本单位离退休干部党员居住的社区建立“双向”反馈机制，每个单位和有关联的社区建立随访台账，定期联系、及时了解情况，通过分组包片，分工负责，推行分类服务、重点服务、义务服务，实现社区服务老干部多样化、个性化和精细化的亲情式服务。根据社区实际和老同志的需求，统筹社区资源，先后共打造12个利用社区资源就近关心照顾离退休干部服务点，在离退休干部居住相对集中的社区按照“六有”标准建设“金秋家园”活动场所，市委老干部局联合港口区委老干部局在社区开设老年大学分校，上思县整合资金5万多元，在上思县明江社区开设老年大学分校，满足了附近社区离退休干部“老有所学”的教学需求。推动老年教育资源深入基层，为居住社区的离退休干部以及缺乏活动场地的驻在单位离退休干部提供学习、活动阵地。

建立“双层”作用发挥机制，引导银龄就近传递正能量

    该市建立离退休干部党员参与基层治理和中心工作相结合的“双层”作用发挥机制，充分利用老科协、文促会、各级“五老”宣讲团、市关工委文艺队、老干部志愿服务队及各社区离退休干部党支部的主力军力量，鼓励和引导离退休干部党员运用自身的政治优势、经验优势、智慧优势和威望优势，在社区建设、社区党建、乡村振兴等方面建言献策、帮智出力、作出贡献。防城港市关工委、上思县关工委在上思县那琴乡排柳村建立助力乡村振兴工作站，联合开展“科教支农助力乡村振兴”活动，组织有经验的老科技专家就种植、养殖、家庭教育等方面的问题进行培训活动，为群众答疑解惑。市文促会积极组织开展各种民间文化活动，坚持用好港口区伏波文化园海湾文化长廊，开展各类文化展览，为该市咨询工作和民间文化活动发挥余热。该市争取项目资金20万元，委托“防城港市佳园社会工作服务中心”实施“时间银行”项目，按照低龄存时间、高龄换取服务的原则，鼓励低龄老党员、老同志为辖区内高龄有服务需求的老人提供志愿服务，既发挥了低龄老干部“老有所用”的余热，又让高龄老干部得到“老有所养”的服务。