防城港市着力抓好“建、管、用”稳步推进 离退休干部党组织建设

2021年以来，防城港市不断加强离退休干部党建工作，着力抓好“建、管、用”，强化组织功能，增强离退休干部党组织的有形覆盖和有效覆盖，稳步推进离退休干部党组织标准化规范化建设取得实效。

一、抓好“三个建设”，夯实离退休干部党支部建设工作基础

一是抓实组织建设，构牢老有所依“总基础”。加强对市直、县（市、区）直各单位离退休干部党员数据的统计，确保底数清、情况明，扎实推动组建退休干部党组织。市委老干部局上门到各相关单位走访调研，了解市直、县（市、区）直各单位组建离退休干部党组织存在的难点堵点问题，并有效沟通解决，扎实推动组建退休干部党组织。今年以来，按照“六好”党支部的标准，全市共新建离退休干部党支部28个。二是抓强班子建设，组建老有所为“主力军”。实施“头雁”工程，从离退休干部党员中选配党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好的老同志担任党组织书记，并从在职干部党员中选派党建联络员。每年至少组织1次离退休党组织书记培训班，提升离退休干部党组织的党建业务水平。强化带头人管理服务和关爱激励，按照标准，按时足额发放工作补贴，使他们干事有能力、有动力。去年以来，通过换届选举、新建党组织选举、超大支部调整等契机，选配优秀离退休党组织书记41名，支委135名，并选派离退休党组织书记和骨干党员培训参加自治区轮训。三是抓好阵地建设，搭建老有所乐“大舞台”。结合各级各单位实际，有现成场所且经费相对充足的单位先建，有场所但经费相对紧张的跟上建，无场所无经费的就近联合共建，附近有老干部活动中心、老年大学、社区（小区）、党群服务中心的依托建。截至10月，全市通过单独建设、联合共建、依托建设等方式，建立起离退休干部“金秋家园”活动场所19个，为600多名离退休干部党员学习、教育、活动解决场地问题，激发了离退休干部党员参加活动的积极性。

二、抓好“三个加强”，提升离退休党组织教育管理的规范化水平

一是加强思想铸魂，燃烧起理论学习之火。组织和引导广大离退休干部党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，采取会议传达、培训班、专题研讨等多种形式向离退休干部党员传达党的二十大精神，党的十九大历次全会精神，自治区、市党代会精神，传达习近平总书记对广西、对防城港的重要批示指示精神，充分利用涉老党建群、学习强国APP、老年大学“课前十分钟”、参观考察、送学上门等形式，组织离退休干部党员进行学习，提升离退休干部思想政治素质。二是加强组织规范，凝聚起离退休党员。制定下发《关于开展离退休干部职工基层党组织标准化规范化建设的通知》、《关于开展离退休干部党组织“六好”党支部创建活动的通知》等文件，采取灵活多样的方式，落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织生活制度。通过党课、参观党性教育基地、骨干党员培训、座谈交流等形式，增强离退休干部党员的自我意识和归属感，凝聚党员的向心力。三是加强教育管理，提升离退休党员教育管理覆盖面。以党的组织生活作为主要形式，加强对党员的教育培训，对居住本地、行动相对比较方便的，主要在春节、七一、重阳等重要节日，召开党员座谈会集中学习、向老党员通报本单位的工作开展情况，听取老党员的意见建议；对年龄较大、行动不便，把党建书籍资料送上门；对居住外地的，主要采取“互联网+”模式，进行线上线下学习；身体较好的，组织到党性教育基地、本市重大项目建设学习，组织观看红色电影，丰富学习活动方式。

三、抓好“三个发挥”，释放离退休党员干部银发力量活力

    一是发挥离退休党员甘于奉献的表率作用。根据离退休党员干部专长、特长，市老年大学、老干部活动中心“银龄党旗红”志愿服务队、“边海金晖”志愿服务队，东兴市“国门夕阳红”志愿服务队，港口区“桂姐姐”志愿服务队等“银龄”志愿者服务队伍，实现259名“银发”人才的精准聚集。制定志愿服务情况全程纪实、服务对象签字确认的考核奖励机制，激发离退休干部参与热情。二是发挥离退休党员基层治理的带头作用。积极引导退休党员助力基层治理。港口区金海湾社区吸收老党员担任小区业主委员，参与小区日常管理；东兴市七星社区“晚霞党支部”实施“党员带队巡边防”行动，每名老党员牵头成立1支队伍，带领群众参与边防巡逻、社会治理、化解矛盾等，起到“一面旗帜带动一片”的作用。三是发挥制度对离退休党员充当传播正能量榜样的激励作用。制定《防城港市老年大学崇德账本美好积分制》，对离退休干部党员、老年大学学员参加党组织开展的活动、志愿服务、好人好事等“美好”行为予以积分，并作为表彰评优、入学优先等重要依据。活动实施以来，700多名老同志以实际行动践行学以致用和老有所为，130多名“银龄”志愿者投身疫情防控一线，老同志参与正能量活动的热情日益高涨，看到离退休党员干部积极参与其中，更是激发起非党员离退休老同志参与的积极性，极大增强了集体荣誉感和城市主人翁意识。