桂林临桂区多举措推动新时代老干部工作高质量发展

今年以来，桂林市临桂区坚持以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，突出强化党建引领、深化作用发挥、优化服务管理，主动作为、创新进取，推动新时代老干部工作高质量发展。

一、持续推动理论武装走深走实。坚持将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，组织老干部集中学习3次，开展主题实践活动2次，按照区委统一安排，以离休干部和处级以上退休干部为重点，认真组织老干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导老干部始终跟上党的思想理论步伐。注重创新学习方式方法，坚持集体学习、个人自学、送学上门等形式相结合，线上与线下相结合，用好“离退休干部工作”“广西老干部”微信公众号等平台资源，组织收看“金秋讲堂”和全国离退休干部网上专题报告会，积极推行“银青结对”学习活动，不断提升理论学习质效。

二、深入推进离退休干部党组织建设。将离退休党建工作纳入全区党的建设一体推进，启动开展“离退休党建夯基固本年”活动，按照“便于教育、便于管理、便于活动”原则，持续健全由老干部原单位单独设立的离退休党支部、离退休和在职党员联编党支部、社区党支部等4种涉老党支部，确保全区1600余名离退休党员人人编入相应党支部。积极参与“乐为桂林·银龄本色”党建品牌创建活动，以“五基三化”提升年为牵引，督导12个离退休党支部对照标准、立足实际抓好创建工作，依托2个老干部活动中心，建成2个“金秋家园”示范阵地。紧贴老干部实际，分类分层分级开展各类组织活动，组织老干部赴红军长征湘江战役纪念园开展“缅怀先烈守初心、银发聚力颂党恩”主题党日活动，以党建工作绩效考核为抓手，确保“三会一课”等基本组织制度落实，不断增强离退休党组织政治功能和组织功能。

三、倾注真情做好服务保障工作。围绕老干部对安享幸福晚年的新期待，不断创新完善服务保障老干部的内容、措施和方法。认真落实《桂林市干部荣誉退休制度（试行）》，细化完善《临桂区干部荣誉退休工作制度实施办法》，建立健全“安排服务保障对接”等8项具体措施，区委组织部、区法院等单位先后举办干部荣誉退休仪式，有效提升老干部获得感、荣誉感和满意度。严格落实离休干部“三项机制”和各项待遇，持续深化“一人一策”精准服务和“登门入户解难题”活动，积极探索“时间银行”“结对帮扶”等互助式养老志愿服务做法，细致做好节日、生日慰问，春节前区四家班子领导带队走访慰问老干部，送祝福、听建议，受到老干部普遍好评。常态做好老干部身体保健、用药咨询等服务，始终将服务保障做到老干部心窝处。

四、积极搭拓展老有所为平台。聚焦打造世界级旅游城市核心区，积极为老干部发挥优势作用创造条件、提供支持。今年以来，召开老干部座谈交流会2次，征集老干部对临桂经济社会发展等方面意见建议30余条；新挂牌成立“老书记工作室”2个，指导建好临桂区老科协、老教师协会等老年组织，积极开展“五老”人员摸排和登记工作，不断充实和更新“银发人才库”，持续开展“老书记初心讲堂”精品党课宣讲、“老专家乡村行”等活动，组织老干部深入乡镇、深入学校开展理论宣讲、技术指导3场次。积极发动老干部参与关心下一代工作，在区关工委本级和两所学校展开“五好”基层关工委试点建设，高标准迎接市关工委检查调研；扎实开展第六期“关爱明天 普法先行”宣讲进校园活动，今年结合“六一”慰问，联合乡镇和4家爱心企业开展“关爱明天 情暖童心”主题实践，为3所学校和60名贫困及优秀学生代表赠送价值3万余元的图书、文体用品，助推少年儿童成长成才环境不断优化。

五、持续建好用好“两个阵地”。注重抓好老干部活动中心、老年大学“两个阵地”建设，打造老年人的知识学园、精神家园、生活乐园。针对工作经费受限难题，主动向区财政局、教育局等部门协调争取支持，不断优化“两个阵地”环境条件。坚持以创新思维提升老年大学办学质效，3次召开教学工作会议研判工作形势、谋划发展对策，严密组织校务领导和教师赴全州县老年大学参观学习，为提升办学水平开阔视野。围绕丰富老干部精神文化供给，大力加强文化养老工作探索，广泛开展棋牌、读书、观影等文体活动，选送舞蹈《扇情舞韵》参加2023年桂林市“乐为桂林·多彩金秋”文艺汇演，受到好评，推动“老有所学、老有所为、老有所乐”平台日益完善。