桂林市平乐县：建强用好“银发人才库” 释放“银发”新效能

近年来，桂林市平乐县委老干部局持续深入挖掘老干部人力资源“富矿”，建强用好“银发人才库”，引导离退休干部发挥政治、经验和威望优势，为全县高质量发展赋能“银发力量”。

强化领导，精心部署。下发《关于报送“五老”骨干推荐表的通知》《平乐县关工委“五老”骨干推荐表》，明确推选标准、规范工作程序。通过召开专题座谈会、走访调研、一对一动员等多种形式，灵活采取组织推荐、个人自荐等方式，从各乡镇、县直各单位和涉老团体、各离退休干部党支部中精准摸排掌握各个行业、各个领域具专业特长的“五老”骨干，进行逐一登记造册，建立专门的银发人才库。结合干部荣誉退休制度，在进行退休谈话、做好退休交接时，动员新退休人员加入人才库，不断为人才库补充新鲜血液。目前，全县“银发人才库”登记人数已达120余人。

落实分类，精细管理。按照“自觉自愿、量力而行”的原则，围绕推进经济社会高质量发展，将初筛人员分为理论宣讲、法治教育、文化传承、司法调解、基层治理、乡村振兴、关爱帮扶、传承红色基因、传承良好家风9个类别进行精细分类管理。同时，坚持“银发人才库”动态管理，由专人负责管理银发人才库档案和进出，对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库，对新退休人员及时筛选入库，确保入库信息完整准确、作用发挥效果最优。

    搭建平台，精准施策。实行志愿服务清单管理，坚持围绕中心、服务大局，紧紧围绕打造工业强县、文旅强县、农业强县的目标，将老干部所能所愿与党委政府所需所盼有机结合起来，精准定制服务清单，鼓励老同志根据自身特长优势认领项目。积极搭建“老党员工作室”和组建老干部志愿者服务队等平台，进一步引领老干部发挥参谋智囊作用，为“银发人才”发挥作用畅通渠道、搭建舞台。目前，已建成65支共约2000人的老干部志愿者服务队和2个老党员工作室，已有358人次参与理论宣讲、文艺演出、关爱帮扶、乡村振兴等活动70余场次，80余人次老干部参与红色宣讲、良好家风家教宣讲、防溺水安全教育。“建哥老党员调解工作室”成功调解邻里纠纷100余件，得到群众一致认可和好评。