近年来，灵川县聚焦离退休干部作用发挥，创新建立“特长清单、志愿清单、岗位清单、需求清单”精准匹配机制，推动老干部资源与基层治理需求高效对接，为基层治理注入“银发动能”。
建强“特长清单”，夯实银发人才根基。通过个人自荐、单位推荐、组织调研等方式，对全县离退休干部进行拉网式摸底，全面采集工作经历、专业技能、兴趣爱好等信息，按照教育、医疗、农业、法律、文艺等领域分类建立“银发人才库”。目前，已入库353人。同时建立动态更新机制，定期核实补充人员身体状况、服务意向等信息，确保“人员信息清、专业特长清、服务意向清”，为精准对接筑牢基础。
梳理“志愿清单”，激发银发内生动力。结合老干部特长优势，引导其自愿申报理论宣讲、文化传承、科技服务、法律援助、关爱帮扶等志愿服务项目，形成个性化“志愿清单”。配套建立激励机制，对表现突出者授予“优秀志愿者”“最美老干部”等荣誉，并通过新闻媒体、微信公众号宣传先进事迹，营造“银发有为”浓厚氛围，激发老干部参与基层治理的主动性。
设置“岗位清单”，搭建银发作用平台。聚焦社区治理、乡村振兴、文明创建、关心下一代等基层需求，量身定制志愿服务岗位。在社区，设立“政策宣传员”“民情收集员”“矛盾调解员”“文明劝导员”等岗位，组织老干部参与政策宣讲、民情走访、纠纷化解，助力基层治理精细化；在乡村，设立“农业技术指导员”“产业发展顾问”“乡村文化建设员”等岗位，邀请农业、经济领域老干部为农村产业升级、文化振兴出谋划策；在学校，设立“校外辅导员”“心理咨询师”“法治副校长”等岗位，推动老干部开展爱国主义教育、心理健康辅导、法治课堂，守护青少年成长。坚持“按需设岗、动态调整”，广泛征求基层意见，配套岗位培训与管理服务，确保老干部 “有岗有责、履职有效”。
收集“需求清单”，实现供需精准对接。通过社区走访、问卷调查、座谈会等方式，全面收集基层在经济发展、社会治理、民生保障等方面的需求，形成“需求清单”。依托“银发人才库”及“志愿清单”“岗位清单”，以“供需匹配、双向选择”为原则精准匹配资源，如针对社区法律纠纷，组织法律专业老干部提供调解服务；针对农村技术瓶颈，安排农业专家开展实地培训。通过“清单化”对接，有效解决基层痛点，提升服务实效。
