2024年以来，南宁市良庆区积极发挥离退休干部优势作用，为党建引领基层治理注入新动能、增添正能量。
强引领，让银龄力量聚在社区 发挥党组织引领作用，引导退休干部党员带头到社区报到，健全退休干部双重管理机制，激励老同志就近发挥作用。
一是联建共建聚合力。坚持党建共联、资源共享、治理共促，鼓励引导退休干部党组织与社区党组织联建共建。2024年，城区9个不同领域的退休干部党支部全部与城市社区党组织联建共建，开展联建活动20多次，开展服务居民活动10多次。
二是牵线搭桥进社区。落实“荣誉退休+社区报到”和“银发归来+社区报到”机制，鼓励引导退休干部到居住社区报到。将有服务能力和意愿的退休干部纳入“银发人才库”，引导他们参与社区治理。2024年共开展荣誉退休谈话9次、上门走访动员退休干部30多次，引导100多名退休干部到社区报到。
三是双重管理强纽带。实行原单位和居住社区“双重管理”机制，加强原单位与社区的双向交流，让管理服务更到位。2024年，各社区召开沟通协调会10多次，协调解决问题20多个。
优服务，让银龄生活融入社区 依托社区资源就近为退休干部提供优质、便利服务，增强归属感、获得感。
一是打造阵地就近“学”。在志远、蟠龙等4个社区建立老年大学网状教学点，打造半小时学习圈，方便退休干部就近学习。目前各教学点共有学员150多人。
二是整合资源就近“乐”。在24个社区党群服务中心设置社区老年人活动室，配套娱乐、健身等设施，结合重要节庆举办文体活动，丰富退休干部精神文化生活。2024年共有160多人次退休干部参与各社区举办的各类民俗文化活动。
三是走访联系就近“帮”。城区老干部局、退休干部所在单位联合社区开展日常关爱服务，定期为“空巢”及生活不能自理的退休干部提供家政、生活照料等服务。2024年，上门帮助、服务患病退休干部40多人次。
建载体，让银龄作用助力社区 紧扣社区治理重点，搭建适合老年人特点的载体，鼓励退休干部展现新作为。
一是入治理网格，当好勤务员。鼓励退休干部担任微网格小组长、楼栋长等，常态化深入社区网格服务居民。2024年，有33名退休干部担任楼栋长、单元长，巡查发现环境卫生、公共设施等问题60多个，协助服务居民300多人次。
二是进议事圈，当好调解员。鼓励支持退休干部加入业主委员会和“邻里议事”“老友说事”等居民议事圈，共商共议，协调解决辖区治理难题。2024年，有17名退休干部进入居民议事圈，提出意见建议20余条，累计解决纠纷问题10多件。
三是领办项目，当好服务员。结合实际，开发符合老年人特点的志愿服务项目和岗位，组建银龄志愿服务队，定期开展志愿服务活动。2024年，有100多名退休干部加入银龄志愿服务队，认领项目50多个，开展服务活动40余次，服务群众1400多人次。
