桂林资源县：“党建引领”助推 基层治理扎实见效

近年来，桂林市资源县深入贯彻落实中央、自治区和市委关于加强新时代离退休干部党建工作的部署要求，积极引导离退休干部参与基层治理，探索出符合本地实际的党建引领基层治理工作路径，实现了离退休干部党建工作与基层治理的“双提升”。

搭好“台子”，确保举旗铸魂不迷航。坚持把加强离退休干部党建作为推动基层党建全面提升、全面过硬的重要举措，切实将“五基三化”提升年行动抓紧抓实抓好，进一步增强离退休干部凝聚力。一是深化标准建设。按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，加强离退休干部党支部办公和活动场所建设。在老年大学建立了集活动、服务、教学于一体的综合性、多功能特色化党性教育基地，配备学习进阶区、健身康养区和展示老年人书画风采的“丹青墨韵斋”。二是加强支部建设。加强党支部标准化规范化建设，持续开展创建示范党支部活动。选配5名党性觉悟高、身体素质好、奉献精神强的老党员担任党支部书记。建立离退休干部党支部联络员机制，即1名在职党员结对联系指导1个离退休干部党支部，当好老党员的服务员，协助处理党支部日常事务，指导落实各项组织生活制度，提高支部党建质量。三是强化经费保障。根据自治区党委办公厅印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干措施》的通知要求，将离退休干部党组织党建工作经费列入单位年度预算，形成有人管事、有钱办事的工作格局。

夯实“柱子”，确保勇立潮头显身手。围绕培育离退休党员“银龄先锋”目标，常态化开展党性教育、联系帮扶、文化培训等活动，切实满足离退休党员精神文化生活需求，不断提升离退休党员的先锋性。一是扎实开展“丹霞胜地党旗红”活动。依托党员群众初心教育（油榨坪）基地，感受具有地方特色的红色文化，进一步加强离退休干部党性教育，引导离退休干部党员始终牢记党员身份和党员义务，始终做到“退休不褪色”“离岗不离党”。二是扎实开展“共建共联”活动。把关怀关爱作为离退休党建的重要内容，建立县级领导1+1联系“关怀”机制、老干部工作人员联系走访日“暖心”机制、离退休党支部联系“初心”机制。重大节日县级主要领导带头联系离休干部，走访慰问、对接联系，确保活动取得实实在在的效果。三是扎实开展“筑梦夕阳”培训活动。依托县老年大学，开设书法、二胡、书画、舞蹈和政史等10门课程，累计开办各类班次11余期、招收学员500余人，极大丰富了离退休干部文化生活。同时，每周四上午定期邀请县党史办宣讲员开讲党史课，以有奖答题的方式，全面掀起学习宣传党的二十大精神热潮，进一步激发离退休干部学习热情。

盘活“棋子”，确保持续发力展银辉。充分发挥离退休党员优势，探索党建引领、发挥作用的途径和方式，引导老党员老干部积极参与基层社会治理。一是党建引领促作为。充分用好两水苗族乡廉政教育基地、红军长征湘江战役纪念设施等红色文化宣教阵地开展现场教学。组织开展“银龄宣讲团进家校”活动，深入村屯和学校开展宣讲。探索采取山歌、快板书、专场文艺演出等群众喜闻乐见的形式广泛宣传二十大精神，使广大群众听得进、能领会。目前开展“党的二十大精神解读”“宣讲党的二十大精神报告会”等活动10场次，参与人数300余人次。二是建言献策暖民心。建立“老干部正能量阵地”，结合每月社区主题活动安排，离退休老干部通过到小区参加民情恳谈会、议事协商会等，认领小区为民实事、提供小区治理思路、督促物业公司兑现服务承诺，切实保障好小区群众的利益，让老干部为民办实事成为常态。今年以来，累计为民办实事10件。三是纾困解难结对子。开展“结对帮带”提升活动，8名“智囊团”成员分别与7个乡镇以及“农企党建联盟”进行结对，老干部们利用自身专业领域特长，围绕结对单位经济发展等情况进行逐村、逐企实地走访调研、把脉问诊，帮助编制相应的产业规划。截至目前，共召开座谈会23场次，已形成乡村振兴规划清单54份，为各乡镇各农企提出建设性意见和建议110余条。

    在基层党建“红色引擎”驱动下，资源县离退休干部积极参与基层社会治理，融入基层治理大家庭，助力乡村振兴，服务居民小区，让党旗在基层治理一线高高飘扬。目前，100余名老党员、老干部的社会角色已从社区治理过程中单一的被服务对象转变为社区治理的重要参与者，为资源县打造世界级旅游小镇持续发光发热。