柳北区企业离休干部服务中心推进“三化”建设，打造老干部“精神家园”

柳北区企业离休干部服务中心为进一步服务好老干部，积极推进“三化”建设，打造老干部“精神家园”，开创了老干部工作的新局面。

一、坚持学习常态化，让老干部老有所教、老有所学

一是采取多种方式，加强教育学习。针对离休干部特点，组织离休干部以党支部或党小组为单位，采取集中学习和分散学习相结合的办法开展学习活动。及时组织各支部成员及老干部集中学习党的十八大精神，共发十八大报告单行本、新党章120份，与各牵手支部共同学习两场次。全年各支部组织学习活动3－4次。

二是探索新模式，加强党支部建设。经过认真调查研究，结合工作实际，创新老干部支部发展模式，如早茶式、公园锻炼集中式的学习会、家庭式的座谈会或专门到行动不便的老干部家中开展支部学习。极大的丰富了老干部的精神文化生活，有效的调动了老干部们开展活动的积极性。2012年收到离休老干部缴纳的党费65000多元。

三是积极参加市委老干部局党校学习。该中心组织40名离休干部参加市老部局党校开展的各项学习参观活动，使广大离休干部做到了政治坚定、思想常新、理想永存、与时俱进。

二、坚持阵地标准化，让老干部老有所为、老有所乐

该中心积极争取市委、区委和区政府重视和支持，以老干部活动中心及老年大学为载体，加大老干部思想阵地、活动阵地建设力度。

一是打造“三个家园”，加强思想阵地建设。大力实施党性提升行动、人文关怀行动、热心公益行动“三大行动”，打造老干部学习家园、温馨家园、和谐家园，“三个家园”，取得了良好成效。2012年，该中心代表四城区离休中心前往南宁参加自治区创先争优表彰大会，并作为先进单位发言。《柳北区积极打造老干部“温馨家园”》分别刊登在《广西组工信息》、《柳州市创先争优活动简报》上。

二是组织老干部活动，加强活动阵地建设。组织了21名老干部参加柳州市老干局组织的“全市老干部认养林活动”、组织20名老干部参加棋牌比赛。重大节日组织离休干部外出参观了柳州工业博物馆及新建的鹧鸪江、白露大桥，让老干部们感受柳州社会经济建设日新月异的大变化，增强了幸福感。

三、坚持服务功能化，让老干部老有所养、老有所医

一是依托社区资源，打造“四就近平台”。该中心通过认真走访，采点，排查柳北区四十多个社区，在环宇社区及柳星社区成立了“四就近”服务点，打造社区“15分钟活动圈”，让老干部们“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发展作用”，形成了原单位、老干部门、社区、家庭“四位一体”的老干部“居家养老”新格局。该中心为环宇社区配置了一万多元的娱乐设备，为柳星社区向市老干部局申请了5000元的购买设备经费。

二是落实政治待遇，保证老干部知情权。坚持情况通报会制度，组织全体离休干部参加市委、市政府及柳北区委、区政府的经济通报会2次，定期向老干部通报本市、本地区、本部门的工作情况；通报市委、区委政府工作思路及柳北区经济社会发展情况，极大的丰富了老干部的业余文化生活。

三是关心关爱老干部，落实生活待遇。及时将老干部工作有关信息传达给离休干部，并向上级反馈老干部意见建议。全年共为离休干部解决实际困难15件。对年事高、长期住院及卧床的离休干部，该中心工作人员经常走访和电话问候。按时发放离休干部的电话费及健康疗养费。2012年发放健康疗养费83300元，电话费46040元。全年共走访慰问了215人次高龄、长期住院卧床离休干部，发放慰问金14000多元。（柳北区企业离休干部服务中心）