时间：2013-08-18 00:00:00 来源： 作者：
今年以来，鹿寨县委老干部局在稳定离休干部管理服务这个工作基础、拓展老干部文化建设这片天地、延伸关工委这个老干部发挥作用的平台等三个方面，取得了一定成绩。主要做法是：
一、抓基础、重创新，做好老干部服务管理工作
（一）精心筹备抓好老干部党校建设。该局积极向县委申请成立了县委老干部党校，并就老干部党校成立事宜专题在县委常委会上作了汇报。该局还与县委组织部联合下文，成立了老干部党校的办学机构，由县委常委、组织部长担任老干部党校校长，由县财政局、人社局、卫生局和县委党校一名领导，以及组织部干教科长担任校务委员。经过精心筹备，于6月14日举行了县委老干部党校挂牌仪式，并开办了第一期培训班，对30名离退休老干部学员进行了培训，学习培训的内容有十八大精神辅导、老干部心理调适等，邀请了市委党校韦利如副教授授课，深受老干部欢迎。
（二）组织开展“老干部精神”大讨论活动。该局把开展大讨论活动作为加强离退休干部思想政治建设和文化建设的一项重要工作来抓好，首先组织召开了离退休干部学习动员会，向离退休干部传达了自治区老干局、市老干局关于开展“老干部精神”大讨论活动的通知。召开了一次“鹿寨县老干部精神”离退休干部征求意见会，发放了征求意见表31份，收集了意见建议63条。
（三）完善离休干部“三个机制”，确保其有效运转。今年上半年，涉及提高离休干部护理费标准、提高生活补贴标准、健康休养费按年发放等三项生活待遇，鹿寨县委老干部局均在文件下发后立即向县委、县政府汇报，并主动与县财政、卫生、人社等部门沟通联系，使各项待遇及时兑现不拖延。该局还加强了对机关企事业单位老干部工作的指导，对各单位落实离休干部生活待遇的情况进行了一次全面检查。
（四）认真组织开展慰问老干部工作。上半年，共慰问离退休干部、老干部遗属163人次，慰问金35900元，其中元旦慰问老干部18人次，春节慰问离休干部69人次、困难企业离休干部13人次、老干部遗属22人次，慰问住院老干部25人次，日常其他慰问16人次。
（五）以日常服务工作“精细化”管理为抓手，扎实开展对老干部的亲情化服务。今年5月，该局制定了《推行老干部日常服务“精细化”管理开展老干部亲情化服务的实施方案》，提出了“围绕日常服务工作，开展精细化管理”的工作要求，对老干部工作的日常服务做到“四化”，即细节化、具体化、量化和温馨化，力求通过服务工作的精细化管理来体现对老干部服务的亲情化。
1、实行老干部局干部职工与离休干部“一对一”结队亲情服务，全局5名干部职工包括局领导班子，每人分别与8—10名离休干部结成对子，要求每名干部职工对所结队的离休干部做到“七清”，即工作简历清、家庭情况清、子女情况清、身体健康情况清、老干部的邻居情况基本清、生活需要和精神需求清，要求对所结队的离休干部每个月电话问候一次、每个季度登门走访一次，生病住院、遇家庭有重大变故或因待遇问题思想有情绪等必须走访。
2、给老干部制作了47张亲情服务卡，卡上印制有局领导和“一对一”联系人的联系方式。同时给每位离休干部建立了个人健康档案卡。5月7-8日，该局组织对30名离休干部和退休的四家班子老领导作了身体检查，体检结束后，重点对部分老干部进行了健康情况登门回访。
3、认真开展亲情服务“五必访”。 对居住本县的离休干部，做到重大节日必登门走访、生病住院的必访、生日必访、有思想情绪和意见的必访、有特殊困难的必访。今年以来，共开展了元旦、春节两次重要节日慰问活动，给6名离休干部送去生日蛋糕，登门送政策化解老干部的思想情绪4次，电话问候和解释政策52人次。
4、抓好亲情服务“四落实”。一是落实沟通联系制度。共5次走访了离休干部的原单位、所在社区，及时掌握情况，为老干部协调解决实际困难。二是落实送学制度，对行动不便的6名离休干部送去了党的十八大报告读本、《鹿寨视点》报纸等资料，让老干部及时了解新政策和县里的新情况。同时，组织开展了3次老干部集中学习。三是落实登门解惑制度。走访了“空巢”、独居、失能离休干部26人次，基本上每次登门走访聊天谈心时间不低于半小时，通过登门聊天，为他们消除烦恼，在精神上给予了慰藉。四是落实帮扶制度，争取县财政6000元的困难老干部专项帮扶资金，帮助困难老干部和无生活来源的老干部遗孀解决问题。
二、以创建全区示范性老年大学为抓手，拓展老干部文化建设这片天地
今年，根据自治区和市委老干局的工作要求，该局也明确了创全区示范性老年大学、老干部活动中心的目标，尤其是重点把创全区示范性老年大学为工作方向。制定了创建工作方案，共向分管领导专题汇报创建工作1次，召开了创建动员会2次。在创建工作上，该局一是抓硬件建设，二是抓软件建设，使老年大学在去年的基础上有了进一步发展。
（一）认真抓好招生工作。2013年春季学期开设了12个专业26个班级，新增了太极拳、电子琴、拉丁舞等3个专业，共招生949人次。为克服场地不足困难，还采取分散式办学做法，利用桂良公司、人民会堂等场地开办了拉丁舞班、民族舞班。
（二）实行“走出去”、“请进来”的做法提高办学质量。今年以来，共外出学习培训4次，如选送老年大学专职人员到北京、广州学习交流，组织了一批教职员工到钦州老年大学、浦北老年大学、广西老年大学参观。同时，还请了广西著名歌唱家刘玲到老年大学讲学，邀请钦州市老年大学、柳州市老年大学、永福县老年大学到该县交流。
（三）不断探索教学新路子。为提高教学质量，今年学校针对不同的班级采取了灵活多样的教学方式，尤其是注重实践教学。今年以来，全校各班共组织开展了31次实践教学活动。如法律班全体学员在老师的带领下，到县城小广场开展以“法律宣讲”为主题的社会实践活动，免费为群众提供法律咨询、代写法律文书，并以文艺演出的形式进行法律宣传，吸引了近千名群众。如保健班组织到山上采摘草药，实地识别草药。又如，彩调班全体学员到中渡镇参与新农村文化汇演。
（四）开拓创新，走多渠道办学之路。2013年，该县财政给老年大学的办学经费虽然提高到了6.1万元，但仍只够保证基本办学。学校采取了与机关、企事业单位“结队共建”的办法，向社会筹措办学资金，共与18个机关事业单位、企业结成共建单位，今年春季学期，共建单位共向老年大学捐助5.1万元，缓解了办学资金的不足。
三、夯实基层关工组织，延伸“五老”发挥作用的平台
（一）配合县关工委抓好村级关工组织的调整和充实，将基层关工组织建设向下延伸。加强了176个500人口以上自然屯关工组织的组建，至今年5月，全县共建立和完善关工组织384个，基本形成了覆盖全县城乡的四级基层关工组织网络。
（二）加强“五老”队伍建设，充分发挥“五老”作用。联合县关工委通过组织宣讲报告组、关爱组、帮教组、山歌队、文艺队、担任校外辅导员和网吧义务监督员等形式，为“五老”搭建各种工作平台。目前全县“五老”队伍共有6000多人，经常参加活动的“五老”骨干有1505人，参加各级关工组织的有1100多人。今年以来共举办“五老”和骨干培训班3期。（鹿寨县委老干部局）
