时间：2013-11-10 00:00:00 来源： 作者：
随着社会经济文化的不断发展，改革的不断深化，社会各方面竞争的加剧，传统的以家庭亲情维系养老中的精神慰藉日显乏力，老干部在物质生活得到满足的情况下，对健康和谐的生活期望更高，对精神文化的需求更迫切。右江区就离退休干部“文化养老”新型养老方式进行了积极探索。
一、“文化养老”的含义
“文化养老”确切的说是“精神和情趣养老”，是以社会文明与发展为前提，以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想，拥有健康体魄与心态为基本内容，以张扬个性，崇拜独立、宽容与认同感，享受快乐、愉悦精神为目的，是一种体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。
二、“文化养老”的意义
（一）“文化养老”可以让老干部益智健脑。遵循自然规律，老干部离退休后人老了体差了，手脚也不那么灵活了，脑子不不那么好使了，很容易引起身体“生锈”。而“文化养老”是要学习、要运动，老干部可以根据自己的兴趣爱好读读书报、打打球、聊聊天、下下棋、唱唱歌、跳跳舞、练练书法、绘画、拍照采风、关心下一代，这样动手动脑，脑子就越用越灵活，人就会越活越年轻。英国喜剧明星乔治.本斯就是很好的例证，乔治.本斯88岁还生龙活虎，拍电影、搞演唱会，照样活跃在娱乐圈，一样有老年人自己的风彩，与年轻人相比毫不逊色。
（二）“文化养老”可以让老干部更有魅力。通过学习活动，与人交往，沟通交流，重新划定新的交际圈，使自己能很快适应离退休后的角色转换，凭着自己丰富的阅历，老干部可以从离退休后的失落感中走出来，看淡人生的得与失，快乐与痛苦，风光与失意，保持心态平和，做事通情达理，不认死理，不钻牛角尖。不惹人嫌，不讨人厌，做到庄重矜持，举止得体，有度有量，这样的老干部魅力四射，值得人敬重。离休老干部赵祯，已84岁高龄，离休后他每年坚持在清明节组织社区青少年，中、小学生及“五老”给烈士扫墓，进行爱国主义教育，利用寒暑假、双休日义务给青少年学生讲革命故事100多场次，听众达1万人次。赵老以关心下一代为己任这一不求回报的“文化养老”方式度过自己的晚年生活，在百色右江区享有较高的声誉，彰显离休老干部的人格魅力。
（三）“文化养老”可以让老干部适应现代科技需求。在科技日益发达的今天，只有不断更新知识，才能跟上时代的发展。“文化养老”可刺激老干部认识和接受新生事物的欲望，树立终生学习的观念，争取多掌握一点与自身生活密切相关的现代科技和操作应用技能，如手机、自动提款机、电脑等的使用，可以给自已的生活带来很多方便和快乐，更好地融入社会，不成为社会和子女的负担。
（四）“文化养老”可以提高老干部的文化素养和品味。上学不仅是孩子们的专利，离退休干部上老年大学是提高自身文明素质和生活质量的最好方式。老干部上老年大学改“上班”为“上课”，就是给自己找到一个平台，按照先前的规律生活。在老年大学喜欢什么就学什么，实在没有喜欢的，还可能集中培养一两个兴趣，不在于能学多少东西，主要是氛围，大家年纪差不多，经历差不多，有共同语言，在一起相互学习、相互帮助、相互鼓励，觉得生活有意义、有奔头。在老年大学学习既丰富了晚年生活，陶冶了情操，又学到了新知识，提升生活品质和自身文化素质。离休干部蔡全忠是百色市老年大学的学员，今年已86岁高龄，离休后与老伴居家养老，老伴过世后很长一段时间都是在悲伤孤独中度过，人也变得郁郁寡欢。后来上了老年大学电脑班、摄影班、卫生保健班，懂得照相，还懂得一些自我保健养生的常识，学以致用，生活变得充实，交了一些朋友，人也变得开朗许多，精神面貌焕一新。用他的话说：“老年大学超级好，文化养老给了我人生的第二个春天。”
三、目前右江区推进离退休干部“文化养老”存在的困难和问题
总的来说，右江区在推进“文化养老”方面做好大量有成效的工作，有一个老干部活动中心，有老年体协，积极落实老干部的政治待遇和生活待遇，也开展各类有益于老干部身心健康的文体活动，组织老干部团体参加各类文化体育活动赛事也获得好名次，得到老同志和社会的认可。但离休干部平均年龄已经达到85岁，已普遍进入“后双高期”，大多数离休干部行动不便，而且文化较低，对文化养老的需求相对不高。而退休干部队伍日渐庞大，年龄较低，文化水平较高，不少人拥有中高级职称，他们的文化需求也水涨船高，大部分老同志不仅收入稳定，而且也没有家庭经济负担，没有后顾之忧，生活较为清静安逸，他们迫切需要提高生活质量和生活品味，享受文化养老带来的幸福和愉悦。由于客观条件和人为的主观因素限制，右江区现有条件无法完全满足他们的需要，存在离退休干部日益增长的文化需求和现有活动条件不相适应的状况，影响文化养老工作的推进。主要表现在：
（一）活动场所少，场地狭小。百色市右江区位于广西壮族自治区西部，是滇、黔、桂三省(区)结合部、交通枢纽和边境物资集散地，是大西南出海的重要通道，是地级百色市委、市政府所在地。右江区总人口36.58万人，其中60岁以上的城镇人口2.5万人，离休干部31人，退休干部2300多人。右江区老干部活动中心占地面积1300多平方米，活动中心活动场室最多可容纳500人，目前右江区还没有老干部党校和老年大学，活动场所少且过于狭小，各街道社区文化建设基础设施缺乏，根本无法满足离退休干部文化养老的需要。
（二）经费不足。老干部局是财政全额拨款单位，每年的经费除了日常办公费、老年报刊费、活动经费外，没有其他经费来源，老干部活动中心没有单独的预算，活动器具的购置、维修及开展老干部活动产生的费用也要由老干部局支付。老干部活动中心只有2个编制，1个正式干部，还兼老干部局的财务工作，管理人员靠聘用的“4050”人员，加之参加活动人员素质良莠不齐，桌椅、棋牌等娱乐器材损坏是常有的事，造成老干部局经费不足，区级财政紧张，要追加预算经费也较困难。
（三）老干部工作人员老化。老干部局及老干部活动中心工作人员年龄偏大，队伍老化的问题比较明显。老干部局7个干部职工中，50岁以上的3人，40岁以上的3人，35岁以上1人，这种老化的年龄结构导致老干部工作人员思想和工作活力下降，缺乏开拓创新的激情，尽管有骨干人员事必躬亲，但在推进文化养老工作方面还做得不够好。
（四）一些单位对离退休干部文化养老工作还不够重视。目前，右江区老干部局的管理对象是离休干部和区级原四家班子退休干部。一般的退休干部占离退休干部的绝大部分，这些退休干部还是归原工作单位管理，一些单位认为离退休干部只要按时发工资就行了，没有重视离退休干部对文化精神的需求，给我区离退休干部文化养老工作的推进带来不利影响。为弘扬敬老爱老的传统美德，丰富离退休干部的精神文化娱乐生活，今年重阳节前夕我区在老干部活动中心开展敬老节游园活动，游园活动凭票入场。我局做了充分的准备工作，提前3天通知各单位来领游园活动入场券，但直到活动当天全区46个单位仍有9个单位未来领。《老年知音》是广西唯一一种专门为离退休干部发行的老年人杂志，一些单位也没有自觉给离退休干部订阅，或者订了也没有及时送给老同志阅读。
（五）离退休干部自身参与积极性不够高。除了一些客观原因外，离退休干部自身的一些问题也影响到文化养老工作的更广泛开展。一是由于年龄差异、身体状况、文化需求和兴趣爱好各不相同，开展活动无法做到面面俱到。二是相当一部分老同志家居外地，投奔子女在大中城市定居，给集中组织学习、开展活动造成一定的难度。三是能够学习音乐、舞蹈、书法、绘画等高雅艺术的毕竟是少数，多数离退休干部受文化水平和能力限制，只热衷于扑克、麻将、象棋等大众活动。四是一些退休干部特别是在单位担任过领导职务的干部退下来后没有及时调整心态，放不下面子，不能和群众打成一片。五是一些离退休干部只关心自己的生活待遇，对文体活动不积极、不主动，个别的甚至有抵触情绪。
四、推进“文化养老”是全社会共同的责任
（一）激发老干部积极养老的内生动力是“文化养老”的关键。老干部自身对精神富有的迫切需要是“文化养老”不竭的内在动力。只有老干部自身真正认清了文化在生命中的地位和作用，才能自觉自愿地参与到“文化养老”的行列中来，从而影响并带动周围的人群。当代著名作家王蒙退休后从来没有放弃学习，他人老心不老，每天读书不止，笔耕不辍，在77岁高龄时完成《庄子的享受》、《庄子的快活》、《庄子的奔腾》三部近乎“学术性”的著作，成为当代“文化养老”的楷模。王蒙坦言，解读《庄子》并不容易，他的著作是用自己的政治经历、社会经历、人生经历、文学经历，也用自己的知识和智慧与庄生对话、与庄生共舞。能象王蒙这样的毕竟为数不多，但离退休老干部同样经历了风风雨雨，有着坚韧不拔的精神，为了自己晚年的幸福，自觉投身于自己力所能及的学习、健身、娱乐、社会活动中，使自己的生活更充实，心身更健康，更快乐，为社会主义和谐社会做贡献，同样能使“文化养老”达到一个新的境界。
（二）党委政府的关心重视及老干部工作部门的不懈努力是“文化养老”的保障。就右江区离退休干部而言，要真正意义上享受“文化养老”，主阵地在老干部活动中心和老年大学。那么如何加强老干部活动中心和老年大学的建设和管理，以活动中心和老年大学为平台，引导广大离退休干部多学习、多锻炼、多活动，多发挥作用，使每位离退休干部过上平安美好幸福的晚年，是党委政府的责任，也是每一位老干部工作者义不容辞的责任。一是党委政府在财力上要大力支持离退休干部学习活动阵地的软硬件建设，为其提供学习、健身、娱乐的场所。二是老干部局要加强与民政、卫生、人社、文化、体育、科协等各职能部门沟通协调，大力宣传，努力开辟“文化养老”的更多途径，让更多的离退休干部找到适合自己的文化养老方式，以丰富多彩的活动为载体，开展各类适合离退休干部的文体活动，使他们在活动中收获乐趣，推进文化养老。三是为文化养老创造一个好的环境。家家有老人，人人都会老，积极营造尊老敬老、爱老、助老的社会氛围，为老干部文化养老提供便利。四是针对右江区没有老干部党校和老年大学这一客观实际，依托百色市老年大学在右江区的有利条件，将老年大学的办学理念引进社区文化建设，或以百城街道为试点，充分利用老年大学的师资力量和其他资源在社区办老年大学分校，使离退休干部就近就能得到终身教育，为老干部文化养老搭建平台，多层次、多渠道、多方位满足老同志的精神文化生活需求。（右江区委老干部局）
