关注“老难题” 倾力办实事

    近年来，来宾市围绕“老难题”加大为老干部办实事、做好事、解难事的力度。在财政收支矛盾突出的情况下，市委、市政府仍不断加大对老干部工作的经费投入。针对离休干部普遍进入高龄、高发病“双高期”的实际，来宾市率先在全区建立特困离休干部帮扶基金，并提高离休干部的护理费标准。同时，逐年提高健康休养费，由每两年发放一次改为每年发放一次，离休干部的健康体检也从原来的每两年进行一次改为一年进行一次。此外，在市直各部门经费预算缩减的情况下，仍然维持老年社团组织原有的工作和活动经费，使老有所为、老有所乐得到保障。

    由于历史原因及各类客观因素，住房（补贴）、级别待遇、离休费等往往成为困扰老同志的疑难问题。来宾市建立起由市委老干部局牵头、各单位通力合作的工作格局，先后协调解决市直离休干部基本离休费增发部分不到位和住房面积不达标的补贴等问题。供销、林业、商业等破产倒闭企业离休干部“两费”，由财政进行兜底解决。

    关注离退休干部身边的一些小事、难事，来宾市各级老干部工作部门从细节着手，从微处入眼，真正把温暖送到老干部身边，把服务做到老干部心里。无论是替老干部代为缴纳电话费、煤气水电费等各种费用，还是帮助他们维修家电、更换灯泡等，都已成为老干部工作部门的家常便饭。而在老干部突发疾病或遭遇意外时，老干部工作部门的工作人员也第一时间赶到他们家中帮助处理，有时甚至不分昼夜协助家属办理后事，让老干部人生道路的最后一程走得更加安心。

    点点滴滴付出、用心用情服务，如春风化雨，润物无声，滋润着每一位老干部的心田，也赢得了老干部们的称道和信赖。（来宾市委老干部局）