桂林市资源县：三化赋能，推动老干部工作高质量发展

为统筹抓好资源县离退休干部党的建设、服务保障、作用发挥等工作，资源县坚持“三化赋能”工作思路，着力加强规范化、信息化、精准化建设，打造“丹霞银辉”老干部工作品牌，汇聚“银色能量”，赓续“红色血脉”，开辟老干部工作高质量发展新格局。

规范化强基固本。着力加强离退休干部政治思想建设，落实老干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、听取情况通报等制度，补足老干部精神之钙。党史学习教育开展以来，以“红史忆党·红心向党”为主题，开展“七个一”系列活动，迅速掀起全县老干部党史学习教育热潮。组织建设规范化。根据全县离退休干部党员居住地分布情况，成立3个退休干部党支部、1个离退休干部党支部、300多名离退休党员混编入单位支部，使每名老党员都纳入党组织管理之中。以全县“三个先锋体”建设行动为抓手，对照离退休干部党支部建设“八个标准化”和“五项管理制度”，进一步抓好离退休党支部标准化规范化建设工作。阵地建设规范化。按照“资源共享、活动共办、保障共有”的思路，建立集活动、服务、教学于一体的综合性、多功能老干部活动中心。内设永葆初心园和丹青墨韵斋两大展示区域，为老干部学习资源党史、了解全县发展以及展示个人书画风采提供平台，同步配备办公服务区、康养健身区、学习进阶区，为开展老年教育、老年体育和文化娱乐活动提供阵地服务。

信息化服务保障。建立离退休干部资源库，组织全县各乡镇、各部门40多名业务骨干集中进行数据采集，统筹掌握全县离退休老干部基本数据。以专人专事确保排摸上报的2000多名离退休老干部家庭住址、健康状况、特长爱好等36项基础信息精准无误。一人一策精准服务。在基本资料数据化存储、动态化管理的基础上，通过量化分析、实时分析、智能分析，为定向服务、定能使用提供基础支撑。对全县患重病、丧偶、独居、有特殊困难的8名老同志，建立特殊服务清单，从政治待遇、生活待遇、医疗待遇等多方发力，提供个性化、亲情化服务，构建老干部服务保障新模式。畅通线上交流通道。以“沟通联系、学习提高、便捷服务”为宗旨，建立老干部线上交流互助微信群，同步上传党的方针政策、老干部工作动态、老同志正能量活动风采、养生保健知识等资讯。引导有条件的82名老干部利用智能手机，安装1个APP、关注2个公众号，让更多老同志通过“小窗口”，看到“大世界”，融入“新社会”。

精准化余热助力。开办老年大学学习班，设有书法、诗词、舞蹈、美术、电脑等课程，同时将习近平总书记关于老干部工作重要论述、上级重大决策部署及重点工作安排等列为必修课目，增强教育培训的精准性和实效性。老年大学学习班自开办以来，精准培训了500多名老干部，实现“老有所学、老有所教、老有所乐”。活动成效精准。发挥“五老”优势，开展“老书记讲精品党课”“乡村振兴·关工助力”等专项活动，30多名老同志在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴和重点项目等方面贡献智慧和力量，提出合理可行的建设性意见20余条，实现“退休不褪色”的目标。考评激励精准。科学设置政策宣传岗、治安调解岗、文明新风岗、公共设施维护岗等9个先锋岗位，老干部根据自身实际进行认领。同时以“先锋积分”管理模式，对老干部在先锋岗位中作用发挥情况以积分形式予以衡量，不断激励老干部发挥余热、树立表率。推动老干部自发组织开展“募捐防疫物资·助力复学复课”“温暖童心·快乐六一”等主题服务活动20余次。（桂林市资源县委组织部）