八步区委老干部局多项举措扎实打造新时代 “五型”模范机关

近年来，八步区委老干部局紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”这一工作目标，牢牢坚持“政治领航、头雁领跑、实干领路、民事领办、作风领先”的工作思路，把扎实打造新时代“五型”模范机关的过程变成了贯彻落实中央精神、加强机关党建、推进老干部工作高质量发展的实践过程。先后荣获全国青少年普法教育优秀组织奖、自治区文明单位、自治区“创建模范机关示范单位”等20多项荣誉。

坚持“政治领航”，着力打造“学习型”机关

坚持班子理论中心组领学，强化“四史”教育、忠诚观教育，认真落实“第一议题、第一内容、第一课程、每月一专题学习研讨”制度，通过专题培训、集中学习、“三会一课”、主题党日、“政治生日”等方式加强机关党员干部思想政治建设。依托学习强国、八桂先锋等网络学习平台，利用碎片化时间构建新型学习模式，引导机关党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，畅通理论学习和思想交流新渠道。选派机关党员干部参加上级部门举办的党员干部履职能力提升培训班，通过专家授课和业务培训，认真学习舆情防控、党务实操、纪检保密等内容，促进机关党员干部理论水平与业务能力双提高。通过开展离退休干部职工党支部“达标创优”活动，实施三年提升行动，建强支部书记，党建联络员，党员干部三支队伍，建立健全节点推动机制，动态调整机制和正向激励机制，基层党支部基础建设得到全面加强，打造了区发改局、区水利局、八步街道离退休党支部的达标创优和提档升级，为规范离退休干部学习教育和政治引领提供了组织保障。

坚持“头雁领跑”，着力打造“示范型”机关

通过“八个一”模式，积极探索发挥离退休干部正能量与全区中心工作有机结合机制：即“建立一套机制”，建立了“离退休干部工委牵头抓总、关系在单位、管理在支部、奉献在社会”的工作模式，把广大“银发人才”的力量组织起来、凝聚起来，积极为党和人民的事业发挥余热。“成立一个工作室”，按照有机构、有人员、有场所、有牌子、有制度、有经费、有设备、有活动的“八有”标准，在八步区“金秋家园”成立区级“银发人才”工作室。“组建一个信息库”，组建一支由老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”组成的百人团队，分为党的建设、经济管理、农业科技、文化教育、医疗卫生、关爱青少年6大类6支志愿服务队。“织密一个网格”，组建区、镇一级“银发人才”库和“银发人才”工作室，开展“银发人才”与乡镇（街道）、村（社区）和企业结对帮扶活动。“打造一批基地”，在八步区城东试验小学、步头镇黄石村广西工艺美术大师李小莲工作室等地打造“银发人才教育实践基地”，为“银发人才”发挥优势特长，开展“五个助力”行动（助力社会治理、助力乡村振兴、助力民族团结、助力社会发展、助力青少年成长）提供平台。“开展一系列活动”，通过开展“银发人才”座谈会、“老专家乡村行+行动学习”、读书分享会、长者板凳议事会，清廉故事分享会等活动让老同志继续发光发热。“选树一批典型”，树立廖家庄、刘小春、赖祥凤、张亚琨、刘福生、霍志安、冯耿、何发清、赵福东、沈利成等10多名“八步银发”榜样。“开展一次暖心行动”，对“八步银发”榜样，进行登门拜访，暖心慰问，鼓励他们继续发光发热，为八步区经济社会发展作贡献。该局“银发人才”队伍建设的经验做法先后被《今日贺州》《贺州日报》《经济日报》和广西老干部工作网、人民网等媒体报道20余篇。

坚持“实干领路”，着力打造“服务型”机关

健全完善联系老干部工作机制，开展好走访大调研和岗位大练兵活动，提升老干部的幸福感和满意度。定期组织离休干部进行健康体检，建立个人健康档案，制定对应防病措施。印发《八步区利用社区资源就近关心照顾离退休干部实施方案》《八步区干部荣誉退休制度（试行）》《关于明确离退休干部逝世后丧事办理有关问题的通知》，为老干部提供全方位服务。督促各单位落实“一对一”联系离退休干部工作机制，贴心服务全区4609名离退休干部，深入了解离退休干部需求并进行分类，采取上门服务、电话沟通、微信联络、深入社区指导等形式，协调各单位、社区、离退休干部职工党支部抓好落实。每年落实老干部需求100多项，组织老干部参加活动600多人次。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，充分利用社区资源就近关心照顾离退休干部，深入八步区老年大学分校和“寿城离退休干部休闲娱乐服务点”――城东街道爱莲社区碧桂园党群服务中心和八步区离退休干部职工服务站――江南街道厦良社区水泥厂小区（“三无”小区）开展志愿服务活动15次，服务老干部1250人次。组织全区“银发人才”代表和老干部代表到八步区离退休干部职工健康休养基地（步头镇仙草基地）开展健康休养2550人次，老干部们通过健康疗养，养足精神，有更好的精力投入到八步区经济社会发展中来。

坚持“民事领办”，着力打造“为民型”机关

选派“寿城桑榆”党建指导员，依托“银发人才”工作室、离退休干部职工服务站，助力文明创建、矛盾化解、乡村振兴、关心下一代、疫情防控等工作，参与社区各类活动42次，打通服务群众“最后一公里”。组建“八步金秋”宣讲团，采取“自愿参与、自选题材、自备讲稿、自主讲授”的方式，通过进机关、学校、警营、农村、社区、企业，开展党史和区情宣讲活动28场次，受教育人数7000多人次。局领导带领机关党员干部深入脱贫村、社区协助做好乡村振兴、疫情防控等工作，牵头组织“党旗辉映夕阳红”志愿服务队深入基层开展义演、义诊、义捐、义务劳动等志愿服务活动 80 多场次，受益人数近 2万人次。

坚持“作风领先”，着力打造“廉洁型”机关

大力弘扬“实干干实、快干干好”的工作作风，持续开展“纠四风”、树新风专项行动，提升老干部服务质量，培养优良机关作风，通过 “创清廉机关 建清廉家庭”系列活动，邀请区直属机关工委和妇联的领导及“银发人才”到局机关开展专题讲座，走进廉政教育基地和家风馆开展主题教育，让老干部和老干部工作者耳濡目染，营造清廉家风，树立清廉机关形象。定期开展“一月一警示”教育活动、召开落实全面从严治党压实“两个责任”工作分析会，组织观看专题片、学习纪委有关通报及反腐败典型案例等。组织机关党员干部到中国红七军桂岭整编旧址、广西省工委革命历史博物馆、梧州市等党性教育基地开展党性教育，筑牢党员干部为民初心，弘扬党的优良作风，增强推进老干部工作高质量发展的工作动力。