贵港市：“三个强化”打造“三个过硬” 老干部工作队伍

贵港市委老干部局着眼于适应新时代老干部工作转型发展要求，以“三个强化”为抓手，全面打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作队伍，为推动老干部工作高质量发展提供坚强的组织保障。

一、强化政治建设，打造政治过硬的老干部工作队伍。加强党建引领，通过专题学习、主题党日、“三会一课”、网上专题报告会等，教育引导党员干部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，进一步学深悟透，把学习成效转化为坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动。组织党员干部及时传达学习习近平总书记关于老干部工作重要指示精神，坚定不移推动上级决策部署落地落实。制订《党员“政治生日”活动制度》，进一步强化党员的身份意识和责任意识，加强党员党性教育，激发党员的政治热情。

二、强化能力建设，打造能力过硬的老干部工作队伍。通过高层次人才引进、公开招聘、公开选调、基层调入等方式不拘一格降人才，不断调整充实老干部工作队伍，近年来新增优秀年轻干部15名，为老干部工作队伍注入新鲜血液。对任职5年以上的3名科室负责人进行岗位轮换，配齐配强二层机构领导班子成员，新任科级干部2名，晋升公务员职级2名，对外交流干部3名，激发干部干事创业的活力。让干部职工轮流上讲台讲业务，举办“学思践悟”大讲堂11期，通过“学中干、干中学”，提高队伍整体业务水平和综合素质。

三、强化作风建设，打造作风过硬的老干部工作队伍。开展“大学习、大落实、大比拼、大发展”活动和“六讲六比”作风建设活动，把抓落实作为开展工作的落脚点，督促党员干部带头抓落实，善于抓落实，层层抓落实，做到有令必行，行则必果，确保各项决策部署各项政策措施落细落实。结合清廉机关、模范机关创建，进一步规范和完善以制度管人管事机制，调整《贵港市委老干部局内设机构职能职责》，制订《办文错情通报制度》，完善《绩效考评奖励二次分配评分办法》，出台《进一步加强信息宣传工作实施方案》等，着力解决干部职工慵懒散等“躺平”心态和推诿扯皮歪风邪气，切实转变了工作作风，提高工作效能。