桂林市：“三强化三着力”推进创建模范机关 建设工作

近年来，桂林市委老干部局坚持以深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神和自治区、桂林市关于加强新时代机关党的建设的决策部署，树牢“创建模范机关、建设清廉机关”意识，按照“让党中央放心、让人民群众满意”的目标要求，进一步加强老干部工作与党建工作深度融合，推动新时代老干部工作高质量发展。2022年11月，该局评为“全区老干部工作先进集体”。

强化组织建设，着力打造政治型机关。该局坚持“围绕中心、建设队伍、服务老干部”的工作思路，以党的政治建设为统领，积极推进模范机关创建和清廉机关建设。明确领导干部和科室负责人的“第一责任人”职责，通过不断完善工作责任制、考评办法，让机关政治生态建设制度化、制度建设规范化，做到闻令而动、有据可依；不断优化组织生活，严格执行组织生活会等制度，将模范机关创建统筹纳入机关党建“提质创优”的全过程。突出优势资源，使党建工作与老干部工作双翼齐飞。该局以加强离退休干部党建为抓手，依托各级老干部活动中心、老年大学、老干部休养所等场所，着力打造“金秋家园”、老干部党校、老党员之家、离退休干部政治思想辅导站等阵地，各级各部门全年投入资金588万元全面推进阵地建设，新建成市本级示范支部15个、县（市、区）示范支部34个，实现每个县（市、区）建成2至3个高标准示范点，促进机关党建与离退休干部党建双提升；注重“乐为桂林”党建品牌建设，让贴有“老干部工作”的党建品牌更加突出耀眼，更好地为全方位推动桂林高质量发展凝心聚力。2021年被桂林市直机关工委评为“五星级党组织”。

强化作风建设，着力打造服务型机关。该局通过建立领导干部和党员先锋队挂钩联系老干部的“双联双促”工作制度，聚焦离退休干部急难愁盼问题，积极探索更加精准、更有温暖的服务举措，如：定期上门走访，开展送书、送学、送医、送药上门等服务，努力为老同志安度晚年创造更好的条件。今年重阳节前，在全市开展“登门入户解难题”全覆盖大走访活动，登门走访245名市本级离休干部和75名四家班子老领导，及时帮助老干部解决实际困难35件；在全区率先探索开展以“低龄存时间、高龄换服务”为理念的“乐为桂林·时间银行”互助式养老志愿帮扶，共吸纳低龄志愿者459名，累计开展服务2600余人次，服务时长3900余小时，得到广大离退休干部及家属的充分肯定。落实“服务群众最后一公里”，认真落实在职党员进社区服务工作，58名在职党员分别在所居住的社区登记，积极投身社区治理工作第一线，努力为文明城市建设、疫情防控、环境美化、平安宣传等贡献力量。全局党员干部全年参与社区服务总计1000多人次，以实干担当努力打造一流的服务型机关。

    强化政治纪律，着力打造清廉型机关。该局坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重的工作方法，坚持以“一月一提醒、一季一督查” 增强党员干部廉洁自律意识。今年以来，开展党风廉政和日常谈心谈话85次，筑牢党员干部反腐倡廉思想防线。设计符合老干部特点的机关文化，围绕“乐为桂林”党建品牌，逐步完善机关基础设施建设，全力打造学习型、服务型、创新型和制度化、规范化、信息化工作机关。以做好市委巡察整改的“后半篇文章”为契机，修订完善议事规则、财务管理、请示报告和意识形态等10多项工作制度，加强制度管理，提高执行力，筑牢廉洁防线、思想防线。该局连续多年无干部出现违纪违法现象。同时，还持续把握重点，聚焦清廉思想、清廉组织、清廉纪律、清廉作风、清廉文化等“五大建设”，认真组织开展“双报到双服务”、党建+新时代文明实践志愿服务、“周五党日+”、助力乡村振兴等活动，该局先后被评为全市“打造世界级旅游城市先进集体”“常态化创建全国文明城市突出贡献单位”和“学习强国”工作先进单位。