防城港市多措并举推动离退休干部 服务工作提质增效

防城港市委老干部局坚持精准服务理念，积极探索有效方式，多措并举为离退休干部提供更多更好的服务保障。

推进一人一策，赋能精细化服务。以“精准建档立卡、精准执行政策、精准整合资源、精准发挥作用、精准特困帮扶”为主要措施，落实所在单位1名工作人员“一对一”专门联系对接离休干部，开展“登门入户解难题”活动，通过查阅档案、上门走访、发放调查表等形式，为离休干部建立基础信息档案，了解和掌握离休干部在学习、生活、医疗、家政需求等方面的即时信息，研究制定个性化服务方案。例如，推行“三色卡”分类动态管理离休干部，为年事较高、行动不便、独居空巢的赋予“红色卡”，定期开展上门服务；为意识清晰、行动正常、生活自理的标注赋予“黄色卡”，实行常规服务管理；为身体健康、热心公益、有所特长的赋予“绿色卡”，引导发挥优势作用。

完善医疗保障，赋能深度化医养。定期联合卫健委、医疗保障局、医疗机构等相关部门，听取专业意见，协调相关事宜，健全医疗服务制度。助推设置老年病科，提供专业化医疗服务，全市二级及以上综合性医院设置老年医学科的有4家，设置比例为57%，达到年度目标（50%）要求。采取医疗卫生机构与周边养老机构签订《医养结合协议书》开展协议服务的形式，为各乡镇、村、社区规模较小的养老机构入住老年人提供日常基本医疗卫生服务，全市各级医疗机构与周边有老人入住的养老机构均开展协议服务，覆盖率100%。依托基层医疗卫生服务网络，鼓励家庭医生与居家老人建立签约服务关系，为居家老人提供健康档案管理、健康教育、家庭病床、社区护理等基本医疗卫生服务。2022年全市共为离休干部解决医疗待遇等问题23个，离休干部获得感、幸福感全面提高。

依托社区资源，赋能贴心化照顾。通过协调组织、发改、财政、民政等部门，根据社区实际和老同志的实际，统筹社区党建资源、文体设施、功能室、日间照料室等场地，为离退休干部就近娱乐、就近学习、就近发挥作用提供场地资源。市县两级统筹投入基础设施建设资金60多万元，在社区建设“金秋家园”活动场所6个，为300多名离退休干部党员就近参加组织生活提供了便利。防城港市委老干部局联合港口区委老干部局在离退休干部居住集中的金海湾社区开办市老年大学金海湾分校，打造“家门口的老年大学”，满足了社区100多名退休干部的精神文化需求。上思县投入财政资金5万元，在明江社区开设老年大学分校，满足30多名离退休干部的学习活动需求。