桂林临桂区：抓实“三建、一拓、两强” 充分挖掘释放“桑榆力量

桂林市临桂区委老干部局突出抓实“三建、一拓、两强”，创新进取、奋发作为，引领带动老干部充分发挥政治优势、经验优势、威望优势，为打造世界级旅游城市核心区作出积极贡献。

扭住“三个方面”抓建，做实发挥老干部作用“基本功”

坚持将党建引领、建章立制和建好“银发人才库”作为发挥老干部作用的经常性基础性工作。围绕坚强老干部党组织，以离退休干部党支部标准化规范化试点建设为牵引，带动区12个老干部党支部、64个联编党支部全面抓建，高标准打造2个“金秋家园”样板，扎实开展党支部书记培训，严格落实组织生活制度，形成向老干部集智聚能的“战斗堡垒”。围绕健全老干部作用发挥机制，积极创建“订单式”“命题式”“自主式”等建言献策模式，构建情况通报、研讨交流、意见征集等常态措施，完善“老干部局归口受理、职能部门对口负责”协作机制，助推老干部优势作用转化为经济社会建设的正能量。围绕建强老干部作用发挥队伍，依托离退休干部服务管理平台，全面准确统计全区离退休干部情况底数，分行业分领域分单位挖掘“五老”人员，动态更新“银发人才库”。截止目前，临桂区共认定“五老”220余人，成为经济社会建设的重要力量。

拓宽“老有所为”渠道，打通发挥老干部作用“大动脉”

紧密把握老干部工作特点，注重在打通难点堵点上下功夫，推动老干部优势作用充分释放。突出搭好平台，聚焦打造世界级旅游城市核心区，每年向老干部推送一批经济社会建设重大现实课题。依托“两个阵地”，积极创建发挥老干部作用的“工作站”、“众创空间”和交流平台，广泛开展“金点子”征集活动，去年结合“建言二十大”调研，组织老干部座谈交流7次，收集意见建议50余条。积极用好公益事业平台，先后聘请20余名离退休干部在区老年大学、关工委等单位和组织中任职。突出畅通链路，结合“一人一策”精准服务，为每名老干部配备1名“联络员”，在老干部股设立发挥老干部作用协调办公室，组建“银发生辉”微信群，打通老干部意见建议“征集–推送–采用–转换”链条，确保老干部“有话愿讲、有劲愿使、献智献策有回应”。突出创新方式，坚持将老干部喜闻乐见、便于参与、形式多样的活动，作为发挥老干部作用的主要载体，去年先后开展“乡村振兴老有所为”等10余项活动，为学习贯彻党的二十大精神、党史学习教育、乡村振兴提供了坚强助力。

强化“双重支撑”力度，提升发挥老干部作用“贡献率”

    注重抓好服务保障和荣誉激励，为老干部发挥作用创造条件、优化环境、浓厚氛围。在服务保障上，建立“老干部工作部门+原单位+社区+家庭”四方协作机制，为老干部学习、工作提供全方位支持、精细化服务。鼓励老干部围绕经济社会建设重大现实课题立项攻关，积极争取经费支持，每年专门预算老干部活动经费，做到优先安排使用，全面充实老干部活动资源保障。聚焦最新形势、最新潮流，适时邀请相关领域专家为老干部授课，扎实开展智能手机使用等学习培训，引导老干部与时俱进、强化能力。在荣誉激励上，健全评先评优机制措施，每年推荐和评比表彰一批先进老干部，积极营造“干好有功”鲜明导向。去年，我区2名老干部被评为桂林市离退休干部先进个人、4名同志被表彰为市普法先进个人和先进辅导员。突出抓好典型宣扬，及时通过《今日临桂》《红色驿站》等平台报道老干部典型事迹，不断激发老干部“老有所为、继续发光发热”的热情和干劲。