贺州市深入落实干部荣誉退休制度

贺州市于2020年印发了《贺州市干部荣誉退休制度（试行）》，荣誉退休制度实施以来，增强了新退休干部的荣誉感、归属感、认同感和使命感。

全面落实谈心谈话，让退休干部暖心。由单位党委(党组)负责人、组织人事负责人与新退休干部谈心谈话，肯定退休干部的工作成绩，向他们表达敬意，了解他们的思想和生活情况，征求他们对单位的意见建议，对退休后过组织生活、做合格党员提出希望和要求。通过谈心谈话，温暖了退休干部的心，也增强了他们离岗不离党、退休不褪色，永葆党员干部的政治底色。荣誉退休制度实施以来，全市各级各部门共与临退休干部开展谈心谈话800余人次。

适时举办荣退仪式，让退休干部欢心。在退休文件批复2个月内，单位党委（党组）为新退休干部举办简朴大方庄重的荣退仪式，通过回顾退休干部的工作历程和突出成绩，对新退休干部工作多年作出的积极贡献给予充分肯定。同时寄语嘱托他们退休后不断学习新知识，培养兴趣爱好，充实丰富退休生活。荣退仪式不仅仅是一个仪式、一场活动，更是一种荣誉与肯定，一种颂扬和传承，制度推行以来，全市各县（区）各单位已为500多名退休干部举办了荣誉退休仪式150场次。

建立健全服务管理，让退休干部放心。坚持人性化管理和服务，所在单位安排专人到组织和人社等相关部门为退休干部办理退休审批、工资审批、《退休证》和住房公积金领取等手续，将新退休干部基本信息录入广西离退休干部综合服务管理平台，明确联络员，邀请进入微信群，指导新退休干部关注“离退休干部”“广西老干部”等微信公众号，做好退休办理工作。针对部分退休干部党员组织关系的调整，及时协调有关部门共同做好老干部参加组织生活、接受思想教育和组织管理等工作。同时，按规定组织健康体检，生病住院或重阳、春节等重大节日进行走访慰问，对存在特殊困难的，研究提出帮扶办法。通过构建完善的服务管理体系，进一步加强了服务保障，让退休干部不必再为“人走茶凉”感到忧心。

组织引导发挥作用，让退休干部开心。根据退休干部专业特长、兴趣爱好等，推荐他们参加老年大学学习或老干部活动中心的活动，让退休干部“老有所为、老有所乐”。组织引导退休干部不忘初心、牢记使命，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、党的优良传统和作风的忠实传承者，发挥政治优势、经验优势、威望优势。近一年来，在“金色人才”库登记827条信息，各县（区）各单位有200多人加入“金晖志愿服务队”，开展各类志愿服务100多场次。