河池市委老干部局：狠抓绩效考核 努力争先进位

2022年，河池市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作重要指示精神，围绕建设“六新河池”中心大局，聚焦主责主业，把绩效考核作为衡量老干部工作成效的指挥棒，狠抓绩效管理、努力争先进位，推动老干部工作提质增效，获得年度全市绩效考评一等奖。

加强组织领导，扎实推进绩效考核工作。年内，局领导班子先后召开3次会议专题研究绩效考评工作，学习研究市绩效办考评工作的新变化、新要求、新情况，及时对推进下一步考评工作进行安排部署；同时结合周工作例会，不定期听取各业务负责同志汇报各项绩效指标完成进度情况，分析存在不足，研究推进措施，为全力做好本单位绩效管理工作打实基础。

突出考评重点，合理制定考评指标体系。围绕市委、市人民政府中心工作，聚焦高质量发展目标，聚焦考重点、考关键、考核心，结合本部门职能，制定了可量化、可考核、可检验的《2022年度中共河池市委老干部局综合绩效考评评分细则》，将离退休干部思想政治建设、党组织建设、精准服务、发挥作用、精神文化建设等5项年度重点核心工作列入本单位职能目标任务绩效考评指标，明确具体指标任务、目标要求。

分解压实责任，确保指标任务落地落实。将年度绩效目标任务层层细化分解，明确责任领导、责任科室、责任人，形成主要领导负总责、分管领导分工负责、局办公室牵头抓总、各科室（各业务负责同志）各负其责的绩效考评工作机制，进一步压实工作责任，层层传导工作责任。

加强过程管理，全力完成各项指标任务。切实落实“主要领导—分管领导—协调科室—业务科室—责任人”工作机制，强化过程管理，结合局班子会、周工作例会，深入分析工作中的问题与不足，做到心中有数；注重日常的材料收集归档，加强与考评单位的日常沟通；对照任务清单和考评标准，查缺补漏、挖掘加分点、培植创新项目，合力攻坚、争取加分。同时，通过河池市绩效管理平台，及时上报本单位季度绩效目标完成情况。

抓好宣传展示，着力提升社会评价满意度。通过部门微信公众号、公开宣传栏等平台，发布社会评价公告，以图文、视频等方式先后3次更新展示年度绩效工作成效亮点。结合登门走访慰问、工作调研、年中工作会议、老干部文化活动和乡村振兴定点帮扶工作等，局班子带队分别深入老干部，深入各县（区）、市直各单位和帮扶联系点、社区，面对面向老干部、老干部工作者和群众宣传自治区民意调查电话及接听注意事项，汇报年度全市老干部工作成效和亮点，做实社会评价基础性工作；同时，借助自治区和地方新闻媒体，以及本部门“河池老干部”微信公众号，大力宣传全市老干部工作领域重点亮点工作；营造良好氛围，提升满意度。信息稿件“市委老干部局：不忘初心 用心用情 推动新时代老干部工作提质增效”获市绩效办微信公众号采用发布。相关活动、工作经验信息获自治区、市级主流媒体采用发布21篇（条）、“老年日报”“老年知音”“广西老干部”微信公众号、网站采用发布135篇（条）。

突出绩效推动，开创各项工作新成效。创建中国关心下一代教育示范基地（大化六也乡中心小学）成效显著，获得中国关工委主任顾秀莲同志的批示肯定。市关工委“新三好”经验在全区关心下一代工作会议上作交流发言。年度宣传信息工作，荣获中国老年报社颁发2022年度离退休干部宣传报道工作优秀单位，连续8年获得全区优秀等次表彰。3个单位和7名个人荣获全区老干部工作先进集体和先进个人表彰。