广西桂林市灵川县采取“三举措”推动 “银发人才库”建设

桂林市灵川县委老干部局通过健全机制、精准建档、组建银发人才库，积极搭建平台，引导广大老同志为建设桂林北新城贡献智慧力量。

一、健全机制，全面部署。印发《关于征集“银发人才”信息的通知》，按照“身体条件好、政治素质高、具有一定专业技术特长、乐于奉献”等标准，分别从县直、乡镇单位和涉老团体三个层面进行动员，将符合条件的退休干部纳入到银发人才队伍。依托各离退休干部党组织、老年大学等，积极选择符合条件的老同志，进步扩大选择范围。探索制定《银发人才库管理办法》，建立动态灵活的加入和退出机制，结合干部退休文件，及时选择动员新退休人员加入银发人才库，不断充实银发人才队伍，凝聚银发人才力量，为组织引导退休干部发挥作用、服务中心大局创造有利条件。

二、精准摸底，分类建档。主动对接县、乡各有关单位，采取组织推荐和个人自荐相结合的方式，引导老同志积极发光发热。要求各单位围绕理论宣讲、党建、法律、科技、教育、卫生、文化、基层治理、关爱青少年等领域充分摸底做好推荐工作，并对入库人才进行分类建档，确保人才信息完整准确、作用发挥效果最优。截至目前，入库银发人才共256人，已分专业、分领域按理论宣讲、农技服务、医疗卫生、文化体育、科技教育、法律咨询等六类建立银发志愿服务队伍8支，聘请教育科技、农业经营、种植养殖等领域老专家35名。

三、搭建平台，发挥作用。依托县老干部活动中心，开辟400多平方米阵地，高标准打造灵川县离退休干部职工党支部活动共享家园（金秋家园），有效解决基层离退休干部活动阵地需求短板。在乡镇、社区建立12个“老书记工作室”，建好老同志服务基层、助力社会治理的新平台。积极开展“银龄本色·助力乡村振兴”主题活动，组织老专家与乡村医院、学校、企业等结对帮扶，开展一对一技术培训、经验传授和工作指导400余人次。围绕“建言二十大”和“我看中国特色社会主义新时代”开展专题调研，收集“银发”党员关于环境治理、乡村振兴、经济发展等意见建议76条，助力乡村治理水平不断提升，用银龄优势促产业发展。