广西桂林市象山区采取“3+3”工作模式抓实退休干部党员教育管理

近年来，桂林市象山区委老干部局以创建“乐为桂林·银龄先锋”党建品牌创建为抓手，不断创新举措，通过完善“制度化+差异化”学习模式、构建“网格化+精准化”管理模式、建立“常态化+专业化”服务模式，不断抓实退休干部党员教育管理工作。

“制度化+差异化”教育，持续筑牢思想根基。综合考虑退休党员的年龄、身体状况等因素，采取专题党课、宣讲报告会、网络授课、座谈交流等形式，深入学习党的二十大精神。组织开展“政治生日忆初心，重温誓词感党恩”“退休不褪色，离岗不离党”等主题党日活动；组织前往全州湘江纪念馆开展“听党话、感党恩、跟党走”主题革命传统教育，推动退休干部党员组织生活走心走实。对身体健康、可以正常参加党组织活动的党员，实行“全责管理”，严格落实“三会一课”制度，强化日常教育；对随子女外地居住的党员，建立微信工作群，定期推送习近平总书记重要指示精神及中央、自治区、市、区最新文件精神，安排专人加强与外地居住党员的沟通联系，通报党支部工作进展情况、征求意见，听取他们对支委会工作的意见建议。对年老体弱、常年卧床不起的退休党员开展送教上门、送学到家活动，方便他们及时学、随时学，确保他们学习“不掉队”。

“网格化+精细化”管理，汇聚银龄奋进力量。按照退休干部党员居住的社区划分为5个党小组，建立“一册四卡”管理工作机制，实行精细化管理。党支部委员根据《党员基本情况登记册》定期走访，做到“四个清楚”，即思想状况清楚、健康情况清楚、家庭情况清楚、主要困难清楚，并分为不同类型，实行个性化管理。各党支部结合社区工作人员的入户登记工作，把退休干部党员流动情况登记在《党员流动登记卡》，做到“人在建卡、人走撤卡”，随时掌握退休干部党员的的动态。各党支部根据退休干部党员的特长和服务意向，合理分类，并把每次参与志愿服务活动情况记录在《党员志愿服务活动记录卡》，作为党支部定期测评依据。以重病、高龄、空巢等特殊困难退休干部为重点，建立“一帮一”结对子制度，定期开展帮扶活动，并每次填写《党员帮扶卡》。各党支部结合退休干部党员平时的表现情况，每月填写《党员现实表现卡》，作为组织生活民主评议党员的重要依据。

“常态化+专业化”服务，彰显先锋作用发挥。组建“象山先锋”3支银发志愿服务队，常态化开展政策宣讲、矛盾纠纷调解、帮扶助困、关心下一代等志愿服务活动，为基层社会治理、乡村振兴助力添彩。党支部在村（社区）设立文明监督岗、义务巡逻岗、矛盾纠纷调解岗等适合退休干部党员的岗位，按照自觉自愿、量力而行的原则，组织退休干部党员担任义务宣讲员、矛盾纠纷调解员，为助力桂林建设世界旅游名城发光发热、奉献智慧和力量。近年来，象山区委老干部局组织退休干部党员在巡查巡防、矛盾化解、理论宣讲等方面开展各类志愿者服务活动60余次，化解矛盾纠纷153起，发现安全事故隐患13件。建立“银发人才库”，组织引导威望高、有基层经验的10名老同志成立“乡村振兴导师团”，围绕发展壮大村级集体经济、乡村治理提供志愿服务，结对帮扶发展相对落后的村2个。先后协助解决村级信访矛盾、环境卫生整治等问题10余个，向二塘乡党委提交工作建议16条。