广西贵港市多措并举激发银发人才新活力

近年来，贵港市委老干部局坚持“围绕中心、服务大局、积极配合、主动作为”的工作定位，找准老同志发挥作用的切入点，以“银发人才”库为支撑，深挖银发人才资源，做好服务保障和强化物质、精神激励措施，引导广大离退休干部为经济社会高质量发展献智出力。

一、立足“精准”建库，打造银发人才集散地

积极组建“银发人才”库，为助力加强和创新基层社会治理储备人才。注重多渠道引才入库，在全市离退休干部中拉网式排查各领域有专长的银发人才。在举办干部荣誉退休仪式时，征求本人意见填写《银发人才信息采集表》，结合本人意愿、个人特长及时补充入库。加强与老科协、老促会等涉老组织沟通联系，共享银发人才资源。做好临近退休干部的联系对接，列入预备入库名单。实施分级分类建库，按照老干部从事行业、专业特长、兴趣爱好、健康状况等分类登记造册，分级组建党建党务指导、农业技术推广、矛盾纠纷调解、政策咨询服务、关心下一代等11个类型的“银发人才”库，并明确各类人才库工作职责和服务范围。目前，全市在库银发人才310多人。

二、下足“激励”功夫，激发银发人才新能量

注重激励关怀，解决好信息不对称、后勤保障难等问题，让银发人才扎根基层时安心、舒心、暖心。一是加强统筹协调。由市、县老干部工作部门牵头抓总，整合老同志服务意愿、需求信息、后勤保障等资源，有计划地组织开展各类志愿服务活动，让银发人才找到组织。对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的银发人才，组织人员上门走访慰问，让他们感受到组织的关怀和温暖。二是强化服务保障。做好银发人才开展活动的联系对接、用车申请等后勤工作。出台《关于进一步规范市直单位离退休干部服务管理有关工作的通知》，明确组织离退休干部开展志愿服务活动的食宿费和交通费参照相关规定执行，并购买人身意外保险，解决了经费开支“有据可依”等难题。三是落实精神和物质双重激励。实施银发人才参与志愿服务活动积分制，将积分兑换与老年大学学费挂钩，明确积分兑换细则。去年以来，已有120多名银发人才通过积分兑换减免老年大学学费2.5万元。开展“最美老书记”、“最美老党员”评选活动，大力宣传离退休干部发挥作用的先进事迹，积极推选“全区离退休干部先进个人”、“全区关心下一代先进个人”全区“最美五老”和各级“优秀共产党员”等银发榜样30余名。

三、做足“用才”文章，搭建“人尽其才”大舞台

实施品牌驱动战略，促进各类银发人才在助力经济社会高质量发展的大舞台上“各显神通”。一是打造助力乡村振兴品牌。联合市水果工作专班、市老科协举办“金秋行动 科技兴果”暨老农技工作者助力乡村振兴活动，举办荔枝品质改良技术宣讲活动15场次，助力贵港市荔枝产业转型升级。依托各级党群服务中心，建立14个“老书记工作室”和7个金牌“五老”工作室，组织引导440多名银发人才就近参与党建引领网格管理“红格善治工程”，成功化解矛盾纠纷1156件。关注农村热点难点问题，助力解决农村大龄青年婚姻大事。如覃塘区银发人才莫芙蓉、黄俭珍、莫莉云等老同志，依托“红娘工作室”，促成150多对男女青年喜结良缘，为农村青年立足乡村创业“增压”。二是打造助力高质量发展品牌。聚焦优化营商环境，组织20多名老干部组成的政风行风监督员，到各办事窗口暗访，深入企业调研服务，收集企业发展难题并集中向党委政府反映。开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，组织老同志到重大项目一线观摩考察，提出发展对策30多条。围绕招商引资工作部署，组建老干部招商小分队，引导老干部利用人脉资源联系企业客商，参与招商推介活动10多场，促成签约项目7个，其中3个项目已建成投产。三是打造关心下一代品牌。紧扣“传承红色基因、争做时代新人”主题，组织银发人才编写《红色郁江》、《浔江英烈传》等一批党史书籍并赠送3万多册给全市中小学校。协助创作大型革命历史舞台剧《景仰》《谭寿林》等话剧在全市各地上演。引导老同志到全市28个红色教育基地当义务讲解员，为17.6万人次作义务讲解。组织银发人才参与青少年普法教育、社区矫正等志愿服务活动120余场，桂平市被评为全国“青少年普法教育示范区”，港南区开展创建未成年人无赌博、无吸毒、无犯罪“三无”村屯（社区）活动，16个村屯（社区）成功通过创建验收。组织银发人才利用自身资源联系爱心企业、热心人士，开展关爱慰问活动，捐资助学650多万元，慰问困难学生1.2万人。