广西桂林市雁山区以“四个强化”扎实推进 “六好”离退休干部党支部建设

为切实抓好新时代离退休干部党的建设工作，桂林市雁山区立足离退休干部党的建设工作实际，聚焦离退休支部组织建设、制度建设、活动开展、关心关爱等四个方面，扎实推进“六好”离退休干部党支部建设。

强化组织建设，扎实推进支部标准化规范化建设。一是规范党组织设置。全面摸排掌握各单位离退休党员人数、分布情况、身体状况等，按照“有利于教育管理、有利于发挥作用，有利于参加活动”原则，合理设置离退休干部党支部12个，将325名党员组织关系转入离退休干部党支部，做到了条件成熟应建尽建。二是建强支部班子。2022年4月各退休支部通过换届选举，选配党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、相对年轻的退休党员担任支部书记、委员，全区离退休党支部支委班子平均年龄比上一届降低2.5岁。三是落实经费保障。按照每个支部实际情况，为离退休干部党支部落实活动经费和书记、委员的工作补贴，确保支部活动常开展、作用长发挥，给予支部书记每人每月300元、支委每人每月150元的工作补贴，并将党费全额返还退休支部，同时由区财政每年核拨不低于4000元作为党建工作经费。

强化制度建设，确保服务管理常态化长效化。一是健全管理制度。制订《雁山区离退休党员十项制度》，规范离退休干部党员党内组织生活制度，认真做好流动离退休干部党员双向共管工作，不断引导离退休干部党员真正做到离岗不离党、退休不褪色，积极为雁山区经济社会发展贡献智慧力量。二是健全学习制度。将离退休干部党建工作与全区党建工作同部署、同推进。认真落实好离退休干部党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。近年来，组织离退休党支部开展学习70余次，参观全州县红军长征湘江战役纪念馆、兴安长征突破湘江战役纪念馆、湘江战役灌阳新圩阻击战酒海井红军纪念园8次。开展离退休党支部送学活动，发放学习资料和笔记本120套，通过网络平台推送学习资料145次。三是健全指导制度。由区委组织部统一选派8名熟悉党务工作的在职党员担任党建指导员，每月至少1次到联系点协助党支部书记开展党建工作，不断提升退休党支部党建工作水平。同时，由指导员和支委班子到年老体弱、行动不便的党员家中开展“送书到家、送学上门”活动，确保学习教育全覆盖。

强化平台建设，激励老党员常态化发挥作用。一是搭建理论宣讲平台。组织“银发”和“五老”宣讲团，利用传统节日和节假日，进机关、进校园、进社区开展党的创新理论宣讲。在传承红色基因、参与指导校外思政教育活动等方面做好宣教工作，弘扬主旋律，传播正能量。近年来，共组织离退休干部党员宣讲20多场次，受益群众约1.5万人次。二是搭建银发人才平台。按照“逐级遴选、分级建库”的要求，建立“银发人才库”，重点围绕6个领域，吸纳相关行业、专业领域有多年从业或管理经验和群众认可、作用发挥突出的老干部加入。目前，全区共有银发人才82名。三是搭建志愿服务平台。持续深化“不忘初心 桑榆争辉”老干部志愿服务品牌。组织引导120余名离退休干部参与到志愿服务队伍当中，引导他们助力党建党务、乡村振兴、科教文卫、基层治理等方面建设，为创建文明城市、社会和谐稳定添砖加瓦。

强化关心关爱，构建离退休干部服务新格局。一是完善暖心制度。建立离退休干部生活发生困难必访、离退休干部住院必访等“五联五送五必访”制度，把党和政府的关怀和温暖送到离退休干部的心坎上。近年来，区处级领导共走访慰问离退休干部25人次。认真落实干部荣誉退休制度，不断增强离退休干部政治荣誉感、生活幸福感、组织归属感。二是完善谈心谈话制度。临退人员所在单位领导与临退人员进行专题谈话，肯定贡献、表达敬意、了解思想、征求意见，并及时到临退人员家中走访，了解家庭具体情况，对存在特殊困难的干部，按照有关政策规定给予支持和帮助。三是完善体检制度。坚持每年组织离退休干部开展一次健康体检，建立老干部健康档案，做好后续跟踪服务，让离退休干部对疾病能提前预防、提前治疗，不断提高离退休干部健康水平。近年来，区财政共拨付50余万元经费用于离退休干部体检。