百色市西林县以“三个强化” 推动离退休干部党建工作提质增效

2023年以来，百色市西林县紧紧围绕新时代老干部工作要求，聚焦建有标准、管有章法、用有质效，推动老干部党建工作提质增效。

强化组织建设，组织功能进一步提升。将离退休干部党建工作纳入“大党建”总体布局，有效聚合各乡（镇）、县直各单位等多方力量，构建起上下贯通、部门联动、各司其职的离退休党建工作阵地。一是“健全+灵活”抓好组织设置。按照“一方隶属，多重管理”的离退休干部党建模式，在老党员集中居住的小区、兴趣爱好相投的文体社团、工作职能相似的职业行业内，单独成立农业农村局、卫健局、教育局等13个离退休干部党支部，合理设置7个“地缘、趣缘、业缘”型社区离退休干部党支部，形成横到边、纵到底、全覆盖的党组织架构。二是“专业+敬业”配强支部队伍。在“党性强、威信高、作风实、身体好”的基础上，着重选拔组织活动积极、热心公益事业、有奉献精神的38名科级以上老党员担任支部书记和支委班子成员，达到“选准一人、引领一群、带动一片”的效果。同时，各单位指定一名在职人员担任联络员，负责日常工作联系并协助离退休党支部书记开展工作。三是“规范+自选”抓好阵地建设。按照“六有”的标准，结合“一支部、一主题、一品牌”创建活动，打造13个“金秋家园”活动场所，培育县农业农村局1个区域示范点，共惠及195名老党员。依托西林县老干部活动中心，投入91万元对老年大学进行改造升级，完善配套设施，打造“家门口”共享式活动阵地。

强化智能应用，党员管理进一步规范。注重抓规范管理，采取“三项举措”，实现离退休干部党员管理不“失联”不“真空”。一是推动党员管理精细化。对离退休干部党员实行“联网管理”，促进老干部工作“线上线下”双轨运行。将全县935名离退休干部党员数据导入大数据平台，实现“支部建在网上、党员连在线上”管理目标，组织全县老党员使用小程序进行“三会一课”组织生活、流动外出老党员党费缴纳、云党校党课视听等线上“便捷化”操作。二是推动责任落实精准化。下设党建回声工程，通过“分色预警”督办机制，“一键督办”离退休干部党支部组织生活开展实效，预警信息直达党（工）委书记，实时监测各支部组织生活质量。三是推动经费保障制度化。落实上级《关于完善离退休干部党组织党建工作经费保障机制有关事项的通知》精神，由县财政局每年安排专项经费用于离退休干部党建工作，全面落实担任离退休干部党组织书记每月300元工作补贴，担任离退休干部党组织副书记、委员每月150元工作补贴；党费按照离退休干部党组织上年度上缴党费按不低于80%的比例，留成下拨给离退休干部党支部所在单位，作为党组织活动经费的补充。

强化作用发挥，服务功能进一步凸显。注重发挥老同志优势作用，凝聚“银发智慧”，贡献“桑榆力量”。一是“银青”联动，传承红色基因。发挥老书记、“五老”示范引领作用，利用辖区红色资源，组织青少年到西林县革命烈士陵园、那劳宫保府、西平红色文化教育基地等，开展“传承红色基因 争做时代新人”主题活动50场次。二是凝聚力量，打造“志愿服务共建圈”。以“服务发展、服务社会、服务群众，发挥正能量”为主题开展“银龄专家助振兴”7个“我为”活动。加强与各乡（镇）社区合作共建，探索线上线下服务新模式。县农业农村局离退休干部党支部开展以“退休不退色，农技‘三下乡’”活动；县卫生系统退休老专家开展线上“爱心周五”义诊服务，为社区老干部、老党员提供康养护理咨询等志愿服务，受益群众500多人次。三是以学促行，发挥文化养老作用。利用老年大学资源，搭建服务平台。把思政课作为老年大学的必修课，通过开设政治学习课程、专题学习等，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，切实增强老年学员的思想政治认同感。利用老干部在基层党建、乡村振兴等中心工作累积的经验，组织老干部在普合苗族乡大河村绿领人才学校，为村级党员群众“传经送宝”；到古障镇桂滇黔跨省区绿领人才学校为云南广南、罗平和贵州兴义接边乡镇年轻学员授课。