桂林市委老干部局“三项机制”助力银发人才作用发挥

 为推动老干部作用发挥常态化、长效化，桂林市委老干部局探索建立银发人才精准助力机制，搭建务实有效的工作载体，让老同志真正发挥才智、书写精彩、推动发展，为桂林打造世界级旅游城市注入“银发”力量。

 源头培优机制，丰富人才蓄水池。强化政治素质和政治把关，选派政治过硬、专业过硬、作风过硬的老干部担任银发人才小组长。立足高层次、高水平要求，出台全市银发人才信息库建设实施方案，聚焦不同领域、不同行业的老年群体，采取个人自荐、单位推荐、定向邀请等方式广纳贤才。建立干部荣誉退休工作制度，对干部退休后加入银发人才队伍、有效发挥作用提出明确要求，充实银发人才后备力量。目前，登记入库3000多人，其中副高以上职称85人。按照专业技能和个人特长分类，组建了文化传承、保护漓江、乡村振兴、社会治理等13个大类30个银发人才小组，助力老同志在多个领域发挥宝贵经验和技能。

 强基固本机制，夯实银辉主阵地。坚持“一室多用、务实管用、共建共享”的原则，按照“八有八好”的标准，依托“银龄工作站”、“金秋家园”、党群服务中心等场所，打造全市42个老书记工作室示范点，为老同志发挥作用搭建平台、创造条件。常态化开展“五必访”活动，及时掌握银发人才的思想动态、健康状况及服务需求，确保关怀无遗漏、服务更精准。建立银发领军人才“一对一”联络员制度，完善个性化需求快速响应机制，及时解决困难和问题。创新经费支持保障，在全市单列“银发人才”活动开支项目，每年安排近50万元活动经费支持银发人才发展工作。

 争先创优机制，汇聚银色新动能。按照“志愿融合+特色品牌+优质服务”模式，打造了保护漓江的“二郎神”老干部文艺宣传队、解决社区疑难杂症的“汤瑛工作室”、义务调解和法律援助的“莫叔叔工作室”等各具特色的优秀品牌47个，先后开展志愿活动400多场次，惠及周边群众近万人。通过组织“话发展·聚力量”、“走看促”等实地调研活动，激发银发人才队伍的活力与创造力。突出银雁领航，挖掘一批政治素质高、社会影响力大的老专家、老教授作为银发领军人才，选树表彰54名银发人为全区、全市离退休干部先进个人，示范带动更多老党员、老同志积极参与，汇聚银色人才“新鲜血液”。