近年来，桂林市兴安县委深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，紧扣“老有所学、老有所乐、老有所为”目标，着力建强党建引领、服务保障、作用发挥三大阵地，推动新时代老干部工作实现高质量发展。
锚定政治建设，巩固“老有所学”思想阵地。突出政治引领，引导老干部在强基固本中坚守初心。
一是构建协调高效责任体系。将离退休干部党组织建设纳入全县党的建设总体布局，构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合的工作格局。
二是织密建强银龄堡垒。灵活采取“接转、挂靠、新建、撤并”等形式，优化设置离退休干部党支部25个，实现全县离退休干部党员组织全覆盖。扎实推进离退休干部党支部标准化规范化建设，定期举办支部书记能力提升班、党务工作者现场观摩交流活动，成功打造市级“六好”示范党支部3个。
三是持续深化理论武装。依托老年大学、老干部活动中心、党群服务中心等阵地，常态化开展“退休不褪色、永远跟党走”银发大讲堂。组织观看红色革命舞台剧、电影，参观党风廉政教育基地，引导老干部持续筑牢思想根基，积极点赞新时代发展成就。
优化服务质量，建设“老有所乐”服务阵地。聚焦老干部多元化需求，用心用情提升服务保障的温度与精度。
一是“实打实”落实政策待遇。严格执行干部荣誉退休制度，精心组织“光荣在党50年”纪念章颁发、健康体检、春节走访慰问等政治关怀活动，切实增强退休干部的荣誉感、幸福感、归属感。
二是“点对点”建强服务阵地。每年保障县老干部服务中心、老年大学运行经费10万元，配齐办公设备、教学设施，聘请12名专业教师开设书法、剪纸、舞蹈等课程，年均培训学员500余人次。整合党费、单位党建工作经费及民政资金，对乡镇老年大学进行改造提升，在5个“金秋家园”活动阵地完善“幸福食堂”“文化活动中心”“康复理疗中心”等功能区，新建5个“老书记工作室”。
三是“心贴心”关爱帮扶干部。常态化开展“爱心敲门”行动，为老干部提供健康体检、慢病管理、心理疏导等上门服务，实现“家庭医生”零距离守护。建立全覆盖在职党员与离退休干部党员“一对一”结对联系机制，严格落实“月联系、半年访”制度。
紧扣激发活力，搭建“老有所为”活动阵地。突出作用发挥，引导老干部在服务大局中贡献智慧力量、彰显银龄价值
。一是党建活动亮身份。围绕新时代离退休干部党的建设新要求，深入开展“乐为兴安 银龄本色”活动。发挥“老书记工作室”示范作用，组织老书记带领党员、志愿者重点帮扶特困、高龄、留守等困难老年群体，推动老干部融入基层、服务群众。
二是志愿活动勤参与。充分释放老干部政治、经验、威望优势，引导退休干部在“家门口”就近发挥作用，积极参与矛盾纠纷化解、文明城市创建、法治宣传等志愿服务活动。组织老专家服务团，开展义诊、文艺汇演、关爱未成年人等志愿活动，举办“老有所为 助力灵渠申遗”旗袍秀、剪纸公益课、河道清理等志愿服务活动，赢得群众一致赞誉。
三是服务发展勇担当。建立“银发人才库”，组织老专家分批深入田间地头，开展种养管理、病虫害防治等三农知识培训，指导建立村级集体经济数字生活实验室和葡萄、柑橘种植示范基地。开展“学回信精神 助改革发展”专题调研，收集建言献策20条，为兴安经济社会高质量发展贡献银发智慧。
