桂林市雁山区：激发“银发”活力，绽放“银龄”风采

近年来，雁山区注重挖掘“银色人才”资源，聚焦中心大局，深入实施“情在乡村·助力雁山”行动，引导退休干部发挥政治优势、智慧优势、经验优势和威望优势，传播党的声音、锤炼人才队伍、助力乡村振兴、加强基层治理，绽放“银龄”风采，为雁山区经济社会高质量发展注入银色动力。

引导发挥政治优势，唱响党的主旋律。践行“四下基层”制度，开展理论宣讲下基层，采取专题授课形式，围绕学习贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神、习近平总书记重要讲话精神，结合巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接工作，回顾取得脱贫攻坚全面胜利的来之不易，带领党员群众了解、掌握、运用乡村振兴政策，引导广大党员、群众听党话、感党恩、跟党走。2024年以来，组织退休干部深入村、社区一线开展宣讲15场，推动党的创新理论“飞入乡村百姓家”。

引导发挥智慧优势，座谈交流理思路。针对各村在乡村振兴中定位不准确、发展思路不清晰、工作要点把不准等情况，与村“两委干部”对乡村规划、村集体经济发展等进行研究探讨，与驻村工作队员开展思想碰撞，交流如何宣传好党的政策、建强村党组织、推进富民强村，分享过去的工作经验、先进地区的典型做法、当下的所思所想，为各村发展出实招、献良策。今年以来，共组织老干部参与村“两委”工作12次，解决难点问题30多个，有效提升了村级组织的号召力、凝聚力、战斗力。

引导发挥经验优势，全程帮带传薪火。建立“红雁”导师制，根据退休干部专业特长，组建成党建、科技、教育、文化、经济、法律、医疗卫生、农林牧渔等领域的8支人才队伍，建立“银发人才”信息库。选出30多位优秀帮带导师，采取“一对多”的方式，明确老干部与新录用公务员、选调生、35岁以下非领导职务年轻干部结对关系，通过“老带新”“强带弱”等方式，到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等一线，面对面传经验。近年来，成功打造2个现代农业设施示范基地，广西师范大学附属外国语学校院本部搬迁等金雁学校投入使用，金雁路一期建成通车，一大批民生项目落实落地，基层一线干部综合能力素质得到大幅提升，为雁山的发展增添了无限生机。

引导发挥威望优势，提升基层治理水平。鼓励“五老”队伍带头示范，与乡镇司法所、村（社区）两委干部组建“和谐”志愿服务队，融入基层网格治理体系，帮助化解村民矛盾纠纷，促进乡村社会和谐。组建“花朵关爱团”，开展关爱农村贫困儿童公益行动，为留守儿童送去书包、篮球、画册、文具、书籍等学习用品，惠及留守儿童、困境儿童150名。每逢节假日，组织退休干部积极参加村（社区）文娱活动，宣讲社会主义核心价值观、中华民族共同体意识、勤俭节约家风家训等内容，营造爱国爱家、民族团结、乡风文明的浓厚氛围。