贺州市八步区“选育管用”加强离退休干部党支部书记后备队伍建设

为解决离退休干部党支部书记选配难问题，贺州市八步区按照“一支部一后备”工作目标，通过择优推选、加强培训、科学管理、搭建平台等四项措施，加强离退休干部党支部书记后备队伍建设。

积极宣传，择优推选。通过召开党员大会、谈心谈话等方式，广泛深入宣传推选党支部书记后备人选的目的、意义和基本条件，把党性强、威望高、经验丰富、乐于奉献、身体素质较好的退休干部党员或临近退休干部党员吸纳到党支部书记后备人才队伍中。目前，城区共有离退休干部党支部24个，储备书记后备人才24名。

加强培训，提升能力。采取选派后备人才参加自治区“千名书记万名党员培训工程”培训班、举办离退休干部党员进党校专题学习培训班、组织收看网上专题报告会等方式，结合开展“三会一课”、主题党日等，加强后备人才的学习培训。

科学管理，加强关怀。对离退休干部党支部书记后备人才库实施动态调整管理，根据党支部建设需要，及时选配担任党支部书记或委员，推动评先评优适当向表现突出的后备人才倾斜，提升后备人才荣誉感。充分利用政治理论学习日、重要节日走访等时机，加强对后备人才的关心和帮扶。

    搭建平台，发挥作用。发挥离退休干部党支部书记“头雁”的作用，引导带动有意愿、有专长的离退休干部党员在助力推进乡村全面振兴、推进生态文明建设、加强基层治理等工作中发挥优势作用。今年以来共组织30多名八步“金秋”宣讲团成员开展宣讲活动20多场次，受众2000余人；170多名银发人才为文明城市创建、民族团结进步、基层社会治理、关心下一代等工作增光添彩。