百色右江区：精心精细精准做好离退休干部服务保障工作

“我刚退休不久，正想着做点啥事，听说社区搞了个时间银行。现在我服务别人，把服务时间‘存’起来，有需要时再‘取’出来兑换服务，这种形式真好。”百色电力公司退休职工梁英只要一有时间，便会入户探访住在同小区的高龄老人李大爷，陪他聊聊天，帮他打扫卫生。

近年来，百色市右江区围绕全面做好离退休干部服务保障工作，建强机制、建好阵地、强化关爱，着力在诠释精准服务内涵、创建精准服务品牌和提升精准服务品质上下功夫，让广大离退休干部共享改革发展成果、安心幸福晚年。

一是建强服务机制。离退休干部服务管理，建立机制是关键。构建联动服务机制，建立组织部门统筹管、退休单位联合管、涉老组织自主管、子女协助管的四重服务管理体系，协同联动做好离退休干部精准服务工作，明确160多名在职党员按照“1+N”模式，结对联系服务若干名离退休干部，每月定期上门走访、电话联系，畅通离退休干部诉求收集、反馈渠道。2022年以来，各服务单位为老同志提供代购代办、送医送药等服务1900余次。构建互助解难服务机制，针对离退休干部实际需求，在社区推行“时间银行”志愿互助模式，鼓励“年轻”老同志为有需求、遇困难的“高龄”老同志提供家政、餐饮和照料等服务，目前有超2000名离退休老同志参与其中。“老年大学都办到了‘家门口’，以前坐公交来回需要1个多小时，现在我走路从小区到社区教学点用不到10分钟，实在太方便了。”右江区老年大学旗袍走秀班学员梁淑英高兴地说到。

二是建好服务阵地。坚持把建好党建服务阵地作为精准服务的重要抓手，整合和利用社区资源，打造13个标准化“金秋家园”党建活动阵地，并将老年大学教学点开设在老同志聚集多的社区，形成集学习、娱乐和照料为一体的“30分钟关照服务圈”。针对利元、逻索等社区老年人居多的特点，高标准建成4个社区老年日间照料中心，采取“餐+护+医”模式，为周边老年人提供点餐送餐、生活照料等服务。去年以来，已累计为1100余名老同志提供居家养老服务，举办健康专题讲座27场，开展义诊43场次。以“党建+民族特色”为切入点，利用中小学校、民族展示馆和非遗中心等资源，在校内校外打造特色化关爱阵地，成为“五老”队伍为学生们讲红色故事、家风家训的重要阵地。目前，已成立173个区、乡、村三级关工委组织，建成30余个法治、交通安全、禁毒等关心下一代教育基地。

三是强化贴心关爱。以贴心关爱到位为目标，着力在亲情化服务上下功夫，围绕兴趣爱好、身体状况和个人需求等信息，将城区3446名离退休干部纳入日常服务库，对15名离休干部（遗孀）、23名有特别困难或需求的离退休干部推行“一人一档一策”服务举措。围绕离退休干部个性化需求，全面梳理涉老服务事项，指导和推动社区党群服务中心开设老龄服务窗口，对养老认证、高龄补贴等涉老服务事项实行“一窗口”受理、“一站式”服务。

    “像这种枝干被虫害入侵造成果树黄化掉叶的，要及时把它剪掉。”右江区“银龄专家”黄忠群正在泮水乡那扪村沃柑基地指导农户现场实操示范。为让离退休干部更好发挥余热，以舒心关爱到位为宗旨，推动组建7支“乡村振兴银龄志愿服务队”、9个“党的二十大银龄宣讲团”和37支“银龄文艺团体”，每年协调落实不少于20万元的专项经费，安排专人为他们在乡村振兴等一线发挥作用提供服务。2022年，各涉老团队深入一线解决种养殖技术问题等92个，开展党的二十大精神宣讲31场次，举办“文艺进社区”“送戏下乡”活动56场次。