桂林恭城县实施“四大行动”着力提升新时代离退休干部党建工作质量

近年来，桂林恭城县委老干部局紧紧围绕新时代老干部工作新要求，因地制宜实施“四大行动”、抓实“四个强化”，引导离退休党员干部聚焦“红靶心”释放“银动力”，不断提升新时代离退休干部党建工作质量。

一、实施“多元化学习”固本行动，强化政治引领

坚持以政治建设为统领，采取“五学联动”机制，把旗帜鲜明讲政治贯穿老干部工作始终，引导离退休党员干部深入学习党的创新理论，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。一是专家授课“辅导学”。用好“离退休干部工作”“广西老干部”微信公众号平台，通过收听收看全国、全区离退休干部网上专题报告会，进一步筑牢离退休干部理想信念之基。二是营造氛围“研讨学”。召开专题座谈会，引导离退休干部结合自身经历，忆经验、说变迁、话成就、谈感受，继续做好新时代老干部排头兵。三是强化个人“潜心学”。通过原原本本学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示以及指定学习材料，滋养初心、坚定信心，结合思想上的困惑、工作中的难点，潜心自学、深钻细研，真正做到学思用贯通，实现知信行统一。四是沉浸体验“现场学”。参观红色旧址，通过重走英雄路、感悟革命精神、缅怀先烈伟绩、继承烈士遗志，进一步擦亮初心底色淬炼党性修养；五是释放动能“展艺学”。举办专题文艺汇演，通过歌曲高唱主旋律、诗歌吟诵正能量、器乐奏响最强音，不断激发老同志热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的高尚情感。

二、实施“多维度构建”聚合力行动，强化组织功能

坚持优化整合部门党建资源，在实践探索中逐步推进离退休党建与机关党建、社区党建、农村基层党建有机融合。一是构建组织建设新机制，督促离退休党组织工作落实到位。将离退休干部党建纳入全县党建工作总体布局，与其他领域党建工作同部署、同推进、同落实、同考核。整合部门资金20余万元，打造2个退休党支部示范点，升级完善“金秋家园”共享式党建活动阵地建设；以“专项经费+党费返还”的形式全面落实离退休党支部党建工作经费、支部班子工作补贴，保障离退休干部党员工作有场地、活动有经费、发挥作用有激情。二是构建组织设置新引擎，推动离退休党组织覆盖到边。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，灵活设置党组织：以工作地为据点将支部建在单位党委（组）下，以居住地为中心将支部建在基层社区里，以活动地为圆点将支部建在专属阵地上，形成“一方隶属、多方参与”的党员管理格局。目前，全县共有独立离退休党支部11个、离退休党员纳入在职党员管理党支部279个，2576名机关事业单位离退休党员全部纳入组织管理，实现党组织全面覆盖。三是构建组织生活新规范，将离退休党组织贯通到底。以“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”为标准，以点带面，扎实抓好离退休党组织建设，不断增强离退休党组织的凝聚力。县老年大学临时党支部创新“三学”模式，形成从34名支部班子成员、党小组长“先锋学”到234名党员召开支部党员大会“集中学”再到29个班级党小组分别“研讨学”三步走，掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。

三、实施“全方位对标”提正气行动，强化管理监督

坚持加强日常管理、严明纪律规矩，进一步引导离退休党员增强党性观念和党纪意识。一是制定出台干部荣誉退休制度。从开展谈心谈话、举办荣退仪式、做好服务衔接、强化政治引领、引导发挥作用、严明纪律规矩、加强关怀帮扶等7个方面作出明确规定、提出具体要求，进一步健全完善退休人员教育管理机制，增强老干部、老党员的纪律意识。二是有效发挥“两会两群”功能作用。建立由县委老干部局召集的离退休党支部书记、联络员会议，支部书记、联络员召集的支部党员大会，以及支部书记、联络员微信群和支部党员微信群，不定期组织观看警示教育片，推送党性教育信息、宣传图册，做好个人政治体检，确保初心使命成色足。三是建立健全“三地”共管互认机制。贯通原单位工作地、社区居住地、学习活动地等数据，坚持统分结合、扁平管理，实现日常掌控党支部和党员基础信息、学习教育、作用发挥等情况，通过建立“预警”机制，不断强化离退休干部政治教育，增强离退休干部纪律规矩意识。

四、实施“深层次共情”赋能行动，强化激励关怀

组织引导离退休干部党员发挥政治优势、经验优势、威望优势，积极为党和国家事业发展贡献智慧和力量。一是选树银发典型强引领。着力培育宣传银发典型，挖掘出许美玉、周积伟等一批全国、全区离退休干部先进个人，大力宣传推广银发人物发挥积极作用的动态和成果，有力提升离退休干部志愿服务的社会影响力、精神感召力，推动形成崇尚先进、见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围，汇聚更多“桑榆”正能量。二是完善银晖智库助发展。持续建强“桑榆”堡垒，建优银发人才队伍，通过认真梳理离退休干部党员专业特长、实践经验等信息，按照党建党务、科技服务、文化教育、医疗保健、基层治理、体育艺术、法律法规、农业农村、关心下一代等9个领域进行精细化分类建库，畅通“银辉先锋”渠道、搭建“老有所为”平台，组建老书记工作室、老年大学艺术团、“五老”宣讲团等一批志愿服务队，活跃于田间地头、基地工厂、家庭学校，形成共助发展的生动局面。三是落细银龄关怀暖人心。利用春节、重阳节等重要节庆日入户走访，与离退休党员干部面对面交流情感、沟通思想，了解实际需求，排解困难烦恼，切实做细日常关怀；建立健全离退休干部困难帮扶机制，组建爱心团队，强化心理疏导；制定离休干部“一人一策”亲情化、个性化、多样化服务方案，实现责任落实、信息管理、服务举措三个方面更精准、更深入、更务实。