防城港市港口区：主动作为 靠前服务 不断提升国有企业退休党员管理质效

近年来，防城港市港口区始终坚持将国有企业退休党员社会化管理工作作为基层党建工作重要内容来抓，确保移交接收服务到位、教育管理跟进到位、服务保障落实到位、发挥作用引导到位，有效提升港口区国有企业退休党员社会化管理质效。

党建引领，强化组织保障

一是全面规范组织建设。将原国企退休党员集中的9个支部调整为17个支部，解决人数过多、体量过大问题。开展创建“六好”党支部工作，2023年共有2个国企退休党员集中的党支部获评防城港市四星级“六好”党支部，2个党支部获评三星级“六好”党支部。二是全面加强班子建设。实行“企业人”管理“企业人”的办法和“书记提名委员”模式，在国企退休党员中推选“带头人”作为党组织书记人选，委员人选由书记提名。现国企退休党员集中的党支部中，国有企业退休党员担任支委30人，占比90.1%。三是全面落实分类管理。针对国有企业退休党员的不同特点进行“量体裁衣”，对身体条件较好的退休党员实行“直管”，对老弱病残的党员实行“护管”，对“候鸟”党员实行“协管”，充分运用线上方式组织学习，2024年已组织学习20场次，参与党员600余人次。

汇聚作用，搭好平台载体

一是推动企业联建。组织国企退休党员“重返”工作岗位，在防城港市港务局作业区内，通过观看历史图片、建港历史影片，回顾曾经工作的时代风采，激励国企退休党员继续发扬专长，为社会、企业发展建言献策、发光发热。二是发挥党员先锋作用。组建“老书记”桑榆讲师团，开展老书记上党课活动，由支部书记带领广大离退休党员学习党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，讲述防城港故事，密切党组织与老同志的联系。三是创新主题活动。结合建国75周年、港口区建区30周年，开展主题活动，组织老党员参与乡村振兴、临港工业城市建设、铸牢中华民族共同体意识等学习调研及“以老带新”、基层社会治理等活动，不断丰富活动内容，增添社会正能量。

加强关爱，丰富文化供给

一是抓好社区资源共享。实行社区活动场地“共享”模式，按退休党员居住范围，就近使用社区活动场所开展活动，社区积极做好服务，确保退休党支部活动质量。二是建好活动阵地。通过积极对接有关部门，争取国有企业退休人员社会化管理服务经费18.15万元投入国企退休党员活动场所建设，打造了3个“金秋家园”共享活动阵地、1个国有企业离退休职工活动中心。三是办好老年大学。充分融合社区资源开设“家门口老年大学教学点”，2023年在国企退休党员集中的街道共挂牌成立港口区老年大学3个社区教学点，覆盖老干部100余人，2023年已送教下社区50余次，促进老年文化百花齐放。