近年来，横州市立足“世界茉莉花都”“中国茉莉之乡”底蕴，紧扣茉莉花全产业链高质量发展需求，打造“茉莉银发工作室”，擦亮“茉莉银发”特色品牌，引导离退休干部发挥经验优势、专业特长，推动离退休人才资源转化为产业发展优势，为茉莉花产业高质量发展注入“银发”动能。
一、搭建平台，变“人才散落”为“系统集成”。由横州市委老干部局牵头，联合农业农村、文旅、市场监管等部门，全面摸排全市离退休干部中的行业骨干、技术专家，重点筛选农业技术、工艺研发等领域人才，建立“茉莉银发人才库”，实行分类管理、动态更新，精准匹配产业发展需求。组建“茉莉银发工作室”，下设6个“茉莉银龄小分队”，分别对应种植管护、精深加工、文化传承、文旅服务、品牌推广、产业参谋等6个重点领域，构建“一室统筹、分队攻坚”协同服务模式，推动银发人才从“分散状态”向“聚合效应”转变。搭建交流研讨平台，定期组织离退休专家开展产业调研、技术交流，切实解决银发人才服务过程中的实际困难，激发其发光发热的积极性和主动性。
二、汇集众智，变“金玉良言”为“决策参考”。建立完善意见收集处理机制，依托全市党代年会、人大例会和老干部座谈会等载体，定期组织离退休干部围绕茉莉花产业转型升级、文旅融合创新、品牌宣传推广、乡村振兴结合等重点工作，开展调研座谈、建言献策活动，并依托“茉莉银发工作室”设立建言信箱，广泛收集老干部意见建议。对离退休干部提出的意见建议进行分类梳理、登记造册，并通过市委组织部及时反馈至相关职能部门，确保建议“有处提、有人收、有人办”。截至目前，离退休干部累计为茉莉花产业发展建言献策16条，其中2条涉及茉莉花种植与加工等关键领域高质量建议被相关部门采纳应用，有效助力决策优化，助推茉莉花（茶）综合品牌价值提升。
三、发挥专长，变“经验智慧”为“发展实效”。组织离退休农业干部深入田间地头、种植基地举办“田间课堂”，为花农开展茉莉花扦插育苗、施肥防病等技术指导；邀请离退休工艺专家深入花茶加工企业，指导企业优化窨制工艺、升级生产设备，完善质量管控体系，降低生产成本、提升产品附加值；组织国家级茶艺师等资深离退休专家在老年大学开设茉莉茶艺、花茶品鉴等特色课程，联动社区、企业开展常态化教学培训，培育本土茉莉花产业技能人才。2025年以来，共开展种植技术指导等志愿活动46场次，惠及群众1600余人次；开展茉莉花技能教学24期，培训600多人次；指导企业完成工艺改良3项，有效提升茉莉花产业标准化、精细化水平；指导研发茉莉香鼓、茉莉香包、茉莉造型茶球等特色文创产品6款，丰富文旅产品供给。
