创新平台载体 绽放夕阳风采

近年来，岑溪市委老干部局深入实施“新时代银发先锋”工程，打造老有所为主阵地，为老干部发挥优势作用创造条件，助力乡村振兴、城市治理、校园育人，推动离退休干部绽放夕阳风采。

搭建乡村振兴平台，发挥服务发展作用。聚焦乡村振兴,组建“银龄兴农”志愿服务团队，深入农村面对面倾听农民诉求，解决生产发展难题，为乡村振兴贡献“银龄”力量。一是开展“助农兴农”服务活动。发挥老年科协、体协在人才、技术、资源等方面的优势，整合560多名涉农部门老干部，组建18支“银龄兴农”服务队到基层一线开展“乡村振兴 老有所为”活动，讲解惠农政策、开展实用技术培训，结对联系农村种养大户、创业青年，帮助120多名致富能人创建澳洲坚果、岑溪古典鸡等26个特色产业基地。二是开展文艺下乡活动。组织老年艺术团、合唱队到乡村振兴示范点、村（社区）党群服务中心等农村阵地，开展“传承红色基因・争做时代新人”“抗击新冠疫情，关爱留守儿童”等20多场活动，丰富基层群众文化生活。三是开展建言献策活动。发挥离退休干部群众基础深厚、社会影响广泛的优势，引导310多名老干部到村担任“理村顾问”“乡村振兴参谋长”，在乡村建设、政策落实等工作中发挥经验、人脉优势。如老干部谢凯庆，团结带领村民，历时五年，建成梧州市第一个乡村公园，被誉为岑溪新“愚公”，荣登“中国好人榜”。   

搭建城市治理平台，发挥参谋助手作用。围绕“全国城市基层党建工作示范市”建设，依托社区大党委，引导离退休干部党员，进社区、进网格、进居民家中，多渠道贡献助推城市治理“金点子”。一是建立交流沟通“零距离”制度。引导离退休党员干部积极参与居民小区党支部建设，通过担任党小组长、楼栋长，单元长及党员中心户等职务，积极支持开展政策宣讲、社区治理、社区疫情防控等活动，影响和带动更多老党员、老干部关心和参与社区治理。二是建立老干部“全流程”参与制度。深入推进“双报到”机制，实行市直单位离退休干部党支部和社区基层党组织结对共建，引导130多名老干部到社区担任小区党支部委员会成员、业委会成员、网格员，助力9个社区完成党群服务中心建设，提升基层治理“凝聚力”。三是组建“银发志愿者服务团队”参与管理。按照宣教、科技、医疗、党建等领域建册，引导1800多名“银发先锋”组建“银发调纠团”“邻里帮帮团”等30多支志愿服务队，推行“点单式”服务，解决社区小区独居老人生活起居、健康体检等需求430多个。

    搭建校园育人平台，发挥资源优势作用。发挥老党员凝聚、组织、宣传群众的引领带动作用，整合各涉老组织力量，成立“五老”教育服务队，深入城区和农村中小学校开展“银青对话・共助成长”等“银青联动”行动，助力青少年成长。一是创新青少年思政教育。“五老”教育服务队发挥见证历史、熟悉历史的独特优势，利用节假日、学校课余时间，组织开展“传承红色基因・争做时代新人”、“法律梦工厂”青少年法治宣传教育、“弘扬雷锋精神，树立文明新风”等活动，通过祭扫烈士陵园、观看禁毒教育片、参观青少年法治基地等方式，打造“沉浸式”思政课堂，受教育青少年达2.5万余人次。二是注重家风家德浸润。深入发掘汉丁孝子、五世衍祥等本地孝德文化，联合妇联、教育局、团市委、文明办等单位定期举办“道德讲堂”“家庭教育巡讲进社区、进乡村、进学校”“最美家庭”等活动，努力推进优秀传统文化进校园、进家庭，用榜样引领青少年见贤思齐。三是护航青少年成长成才。通过邀请爱心企业、部分老同志与贫困学子、留守儿童建立“一帮一、一帮多”结对帮扶方式，累计募集爱心企业资金30多万元，资助贫困生500多人次。成立家长学校，建立“代理家长”“成长导师”服务机制，开展家庭教育宣讲会30多场次，形成学校、家庭、社会“三位一体”，优势互补的“共育”新局面。