贺州八步区：注重作用发挥 彰显“银发”担当

2022年以来，贺州市八步区在集聚人才、激励引导、作用发挥三方面下足功夫，组织引导老干部发挥政治、经验、资源三优势，为高质量打造贺州全力东融重要门户贡献 “八步银发”力量。  

一、集聚人才力量，打造“银发人才”新磁场

一是广纳贤才建库。下发建队通知，发布招募公告，将信息采集纳入干部荣誉退休制度，多渠道收集掌握老干部群体信息，将173名老干部纳入人才库。二是精准分类建档。将人才库建设纳入全区人才工作，认真梳理老同志专业特长、实践经验等信息，对入库人员按照党的建设、经济管理、文化教育、医疗卫生、农业科技、关爱青少年等6大领域分类建档，实现“银发人才”精准聚集。三是实行动态管理。探索出台《银发人才库管理办法》，根据身体情况、个人意愿，采取定期更新、动态引导、入库出库等措施，不断为人才库补充新鲜血液，对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库，确保人才库常态长效运行。

二、注重激励引导，激发“银发人才”新动能

一是推行“积分机制”。探索实施“银发人才”积分制，引导

“银发人才”在助力乡村振兴、疫情防控、文明城市创建等方面发挥作用，给予积分奖励。截至目前，推动100余名“银发人才”到乡村振兴“人才超市”兑换生活物品、学习用书等礼品300余份。二是探索“时间银行”。按照“低龄存时间，高龄换服务”原则，开展为期一年的“时间银行”志愿服务试点，将“银发人才”每次志愿服务的时长存入“时间存折”，待需要帮助时，再从“时间银行”中支取时间，兑换医疗保健、法律援助、家政服务等，实现让“银发人才”走出小家服务社会。三是激励先进典型。开展评先表彰优先推荐，持续对优秀“银发人才”开展重大节日慰问、生病住院看望、调研走访、送学上门等服务，及时解决“银发人才”困难诉求20余个。积极推选“广西三八红旗手”“自治区最美五老”“贺州市优秀共产党员”等“银发榜样”20余名。26篇典型事迹被《经济日报》《人民网》等市级以上媒体刊登。

三、搭建发挥作用舞台，构筑“银发人才”新高地

一是助力乡村振兴。开展“老专家乡村行”等主题活动，推动“银发人才”深入122个村，开展移风易俗，技术下乡等服务22场次，解决产业发展问题80多个，切实发挥“银发人才”力量为乡村振兴解难题、献良策、出实招。二是助力基层治理。结合“五基三化”攻坚年行动，推动13名“银发人才”党员担任“寿城桑榆”党建指导员、小区党支部书记、兼职网格员，协助社区开展党的建设、疫情防控、纠纷调解等工作，解决治理难题120多个。三是助力民族团结创建。组建“金秋银发”宣讲团，以“五老初心讲堂”、主题宣讲、文艺演出等形式，深入农村、社区、学校开展“非遗进校园”“关爱各族儿童 促进民族团结”等主题活动20余场次，受益党员群众3000余名。