百色市右江区采取多举措推动“银龄力量” 赋能乡村振兴

近年来，百色市右江区积极组建志愿服务队，扩宽渠道，创新方式方法，推动广大离退休干部赋能乡村振兴，为乡村振兴育人才强产业、善治理兴文化、解难题促发展贡献“银龄”力量。

组建志愿服务队。通过个人自荐、单位推荐、调研摸底、组织动员、研判筛选等五种方式，从熟悉科技教育、文艺体育、医疗卫生、农林渔业、基层治理和党的建设等领域，挑选政治素质过硬、理论知识过硬、身体素质过硬、乐于奉献的102名离退休干部纳入“银龄”人才库，构建银龄人才矩阵。根据离退休干部专业特长、工作经历、服务意向，结合农村基层实际需求，分行业分领域组建“发展赋能”“基层送技”“医卫添彩”“教育出力”“新风正气”“和谐有我”“帮带育才”7支“银龄专家”服务队，每支队伍每季度开展1次服务活动、每半年为群众办1件实事好事、每年提出3至5条乡村振兴工作建议。

拓宽赋能渠道。一是赋能人才培育。按照“1+1”“1+N”模式，组织84名“银龄专家库”成员与260余名第一书记、工作队员和村“两委”干部结成帮扶对子，通过以老带新、以强带弱、以帮带促的方式，育强乡村振兴一线队伍力量。2022年以来，各“银龄专家”服务队深入村集体经济合作社、产业项目基地开展结对帮带活动61场次，现场解决产业技术难题92个，推动促成村级集体经济合作项目8个。二是赋能产业发展。结合当地特色产业、农民需求和农时农事，组织“银龄专家”服务队常态化下沉到村屯一线，通过列席村民小组会、群众代表大会和进村入户走访等形式，为当地村民在选择产业、技术支持和对接市场方面提供帮助。如“银龄专家”服务队成员黄忠群得知泮水乡那扪村沃柑种植基地挂果率低的问题后，立即组织服务队深入现场指导，通过配制有机生物水溶肥、改进林间管护方法等，使沃柑株产从原来80斤/株提升到了150斤/株。三是赋能基层治理。推动离退休干部回乡报到，每个村组建1支由回乡离退休干部组成的“银龄调解员”队伍，发挥老同志威望高、乐于奉献、熟悉农村事务等优势，帮助化解乡村治理难点痛点堵点问题，当好村庄治理组织员、政策法规宣传员、村情民意信息员、矛盾纠纷调解员。去年以来，“银龄调解员”队伍牵头指导村屯建立和完善“一约四会”“村民说事”等制度152个，协助调解林地纠纷、家庭矛盾纠纷等49起，劝导减少高价彩礼、大操大办红白事等陋习26起。

创新赋能方式。一是送学活动聚民心。把离退休干部的热情和特长紧密结合起来，组织老同志围绕宣讲党的二十大精神、乡村振兴政策等，以山歌对唱、北路壮剧、快板小品等群众喜闻乐见的形式编排和创作作品60余部，深入田间地头、房前屋后、村亭小院开展“微宣讲+文艺演出”31场次，覆盖群众5600余人次，为凝聚乡村振兴干群合力贡献“银龄”力量。二是解忧活动暖人心。引导2000余名回乡离退休干部主动参与“干部沉底攻坚解民忧”专项活动，通过一线“找单”、分类“派单”、现场“评单”、长效“结单”的“四单”模式，协助“沉底攻坚”工作组解决农产品销路不畅、供水不正常、垃圾清运慢等群众“急难愁盼”问题2600多个，就产业发展、就业创业、基层治理和组织建设等形成工作意见建议137条，推动出台便民利民惠民措施41条。三是送技活动促发展。将“基层送技”银龄服务队细分为栽培、土肥、植保和农机等服务小分队，向各村屯发放印有服务队联系方式、技术特长、服务范围等内容的服务联系卡，采取“农户点单、服务队派单、小分队接单”模式，深入田间地头，以蹲点形式开展“点对点”“一对一”指导服务。目前，各服务小分队累计开展农技讲座、病虫害防治、种养生产管理等技术培训67场次，指导农户2.5万余人次，助力创建大楞乡千亩蔬菜种植基地、龙川镇绿色生态蔬菜产业示范基地等83个村级集体经济项目。四是关爱活动助成长。开展“‘五老’牵小手 关爱下一代”活动，组织引导166名“五老”志愿者按照“一对一”或“一对多”的形式，与390余名农村留守儿童结成帮扶对子，担任“爱心家长”“代理监护人”，每月1次电话寻访、每半年1次入户探访，助力农村留守儿童健康成长。2022年以来，“五老”志愿者发动社会爱心人士、爱心企业为对接帮扶农村留守儿童募捐善款、物资价值21万余元，为留守儿童提供心理咨询、心理疏导和答疑解惑等280余人次。