时间：2024-03-25 11:48:50 来源： 作者：
桂林市永福县以加强党建工作为引领，实施“银龄本色”行动，通过抓实支部建设、搭建“传帮带”平台、引导参与中心任务，发挥离退休干部政治优势、经验优势、威望优势，形成老干部、年轻干部竞相出彩、力争上游的干事创业局面，有力助推离退休干部工作高质量发展。
一、突出品牌化创建，不断强健组织体系筋骨。一是建强阵地堡垒。开展“六好”示范离退休干部党支部创建工作，以有特色品牌和活动阵地为要求，组建离退休干部党支部18个，老年团体党支部2个，创建“乐为永福，银龄本色”、“税企连心，福满家园”等特色品牌4个，确保离退休干部离岗不离党、退休不褪色。二是提升政治素质。延伸“比学习、比忠诚、比服务、讲政治、讲规矩、讲奉献、讲传承”的支部建设内涵，900余名老党员、老干部参加全县“支部四联促发展，党员三亮做表率”行动，参与家乡文旅宣传大使、“干部回乡、扮靓家乡”等主题党日活动，增强服务中心大局的粘合度、有效性。三是凝聚理想信念。落实党支部联系点制度，县委领导带头为离退休干部上专题党课，落实意见建议11个。鼓励离退休干部参与二十大精神宣讲、干部专业能力培养、党史学习、乡村振兴研学等课程建设，开展“红心课堂”“老书记开讲啦”“退休第一课”等活动18场次，覆盖党员群众1800余人，为年轻干部传递正确政绩观、提供工作小锦囊、找出难题破解法。
二、坚持系统化管理，不断提高离退休干部工作运行质量。一是提高针对性，实现因材施用。县委老干局深入挖掘离退休干部这块宝贵资源，根据退休前工作履历、兴趣爱好、专业特长等情况，建立党建类、培训类、宣讲类等“银龄智库”6个，选拔68名“银龄”人才入库。二是提高吸引力，实现有为善为。依托“我为群众办实事”“我为家乡献一策”活动为载体，组织“银龄人才库”成员开展乡村振兴专题调研活动，将宝贵财富转化为推动乡村振兴的“金点子”。搭建老干部志愿服务平台，成立夕阳志愿服务队，引导离退休干部及时更新理论知识，组织开展普法宣传、政策宣讲、纠纷调解，文艺下乡等志愿服务活动26次。三是提高辩才力，实现动态管理。实行“银龄”人才库退补机制，对新退休人员及时摸排筛选入库，邀请永福籍老专家、人才入库，推进柔性引才。对因年龄、身体等原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库，人员动态管理，规范有序。
三、打造联动化机制，不断发挥离退休干部鲜明特色优势。一是推进结对帮带。挑选48名能力突出的离退休干部，根据工作岗位、专业特长和帮带需求与选调生结对，推行“老干部导师制”，组建“银青”师徒16对，帮助选调生解决融入基层、纠纷调解、驻村难题等问题63个。二是服务中心工作。积极号召全县160余名离退休老干部参与基层治理、生态环境保护、铸牢中华民族共同体意识各项工作，定期深入社区“双报到、双服务”。7名退休老干部受邀担任企业党建指导员，制定服务项目清单，帮助企业新发展党员6名。开展“科技助农”活动10次，为群众在罗汉果、百香果、甘蔗、麻竹笋种植方面提供技术指导，受益群众达130余户。以老年大学、老体协等社会团体为基础，为永福县全域旅游创建工作添底蕴、添活力、添人气，永福县状元哪嗬嗨景区获评国家AAAA级旅游景区。三是收集民情聚智慧。充分发挥老干部人脉广、威望高的优势，延伸党政触角，积极收集乡村振兴、基础设施建设、城镇建设等方面意见建议25条，引导离退休干部增强主人翁意识，为县委、政府科学决策提供依据。以“乐为永福·银龄本色”品牌创建为统领，全县500余名老同志积极参与“我为文旅事业建言献策”、创卫“巡街员”、书画展、气排球赛等活动200余次。离退休老干部发挥优势作用，支持永福县罗汉果产业建设，在种植技术指导、项目规划、品牌打造、经验总结等方面做出突出贡献，其深度参与的永福罗汉果广西特色农产品优势区创建项目连续2年荣获自治区“乡村振兴+行动学习”示范点称号，展现永福桑榆风采，助推产业发展。
