聚银发力量 促银龄生辉

近年来，桂林市兴安县以“乐为兴安·银龄本色”品牌建设为统领，积极搭建平台、创新举措，组织引导离退休干部发挥优势作用，为兴安高质量发展贡献桑榆力量、展现夕阳担当。

一、加强统筹谋划，打造发挥作用“强引擎”。把准目标任务、立足常态长效，推动老干部作用发挥规范有序进行。一是注重整体谋划。印发《“乐为兴安·银龄本色”离退休干部党建品牌创建实施方案》，推行“15580工作法”，实行在职党员与离退休党员一对一结对联系，深化老干部服务管理“五访五为”行动，开展“五老服务、五星争先”活动，执行老书记工作室八项制度，明确老同志发挥作用的总体要求，进一步加强统筹谋划和工作部署。二是建强人员队伍。建立银发人才库，登记入库54人，根据老同志参与志愿服务的成效反响和年龄身体因素实行动态调整，保持人才队伍高质量。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，组织离退休干部党员全员轮训3期541人，围绕党支部标准化规范化建设，培训离退休党支部书记及党务工作者43人，不断提高老同志能力素质。三是压实工作责任。把发挥作用作为全年老干部工作要点，列入重点调研课题，建立工作清单，明确工作责任。在全县各级党建工作专项考评和述职中，把引导老党员发挥作用作为重要内容。召开全县老干部发挥作用经验交流会2次，进一步统一思想、明确抓手、推动落实。

二、突出党建引领，注入发挥作用“源动能”。着眼有力有效，通过党建引领实现老干部作用发挥向基层延伸。一是老书记领头担使命。在条件成熟的单位、村（社区）建立“老书记工作室”和“金秋家园”党建平台，发挥老书记的政治、经验和威望优势，带动更多老党员、老干部及社会力量服务全县中心大局。目前，全县建立“老书记工作室”8个、“金秋家园”4个，参与中心工作50余人次，服务群众2000余人次。二是青老党员结对出实效。出台青老党员一对一结对联系工作方案，在职党员与离退休党员结成1624个对子，采取每月电话联系、半年入户走访等方式，帮助在职党员成长进步。同时，在职党员及时向县委政府传达老同志有关经济社会发展的意见建议，形成良性互动新局面，经验做法获《广西日报》等主流媒体宣传报道。三是服务队争星显担当。将50余名银发人才按照性格特长、工作经历、兴趣爱好等划分为5大类，组建10个志愿服务队，围绕理论宣讲、文艺下乡、助学帮困、产业发展、移风易俗等深入村（社区）开展志愿服务活动，每季度根据志愿者服务时长积分评选三星、四星、五星志愿服务者。2023年，志愿服务队开展活动30余场次。

三、搭建平台载体，拓宽发挥作用“主渠道”。找准老同志作用发挥的切入点和着力点，有效发挥广大老同志的优势作用。一是助力三大振兴。聚焦兴安工业振兴、旅游振兴、乡村振兴战略，组织引导老干部发挥技术员、培训员、宣传员、特派员、督导员作用，助力高质量发展。老干部开展各类讲座、辅导、宣讲活动50余场次，针对全县工业、农业、旅游发展建言献策20余条，“乡村振兴  老有所为”服务队深入10个乡镇20多个重点村，助力乡村产业发展、乡风文明建设。二是传承优秀文化。聚焦优秀文化传承，老干部主动作为。老年大学红土地艺术团开展“送文艺下乡”8场次，老干部唐运益进学校、村屯开展理论宣讲10余场次，刘建新、陈兴华等开展灵渠文化进校园活动30余场次，剪纸艺术传承人黄惠玲培训青少年儿童500多人，湘江战役红色文化研究会的老同志培育红领巾讲解员383名。三是助推基层治理。发挥离退休干部熟悉基层情况、了解群众现状的优势，组织引导老同志担任乡村治理“指导员”。近年来深入125个村（社区），帮助健全完善“一约四会”等制度，解决矛盾纠纷13件。老书记、老干部在溶江镇五架车村村民理事会活动中积极建言献策，助力该村入选第三批全国村级“文明乡风建设”典型案例。退休干部廖宏建常年进村入户开展禁毒宣传教育，为平安兴安建设作出了突出贡献。