桂林市平乐县：坚持党建引领 激发银发力量

桂林市平乐县坚持党建引领，以“银发先锋·乐有所为”离退休干部党建品牌创建为抓手，不断增强离退休干部党组织政治功能和组织功能，有效引导发挥老同志优势作用，为全县高质量发展注入“银发力量”。

一、强化政治引领，在“铸魂”上出实招。始终把强化政治引领作为首要政治任务，教育引导广大老同志继续听党话、跟党走。一是坚持线下集中学。充分发挥离退休干部党支部、老年大学（老干部党校）、离退休干部职工党建活动共享家园阵地作用，组织开展“老书记上党课”“党的二十大精神学习心得分享会”等主题党日活动46场次，走进青草塘、夏墩坡等红色教育基地开展现场教学15场次，教育引导离退休干部党员坚定理想信念、永葆政治本色。二是引导线上随时学。依托“学习强国”APP、“离退休干部工作”“广西老干部”微信公众号等信息化平台，创设“指尖微课堂”，向离退休干部党员及时推送党的二十大精神、离退休干部网上专题报告会等相关内容200余次，把学习教育抓在经常、融入日常。三是持续开展送学上门。结合走访慰问、调研访谈等，以党支部为单位，持续开展送学上门活动，为离退休干部党员送上学习资料300余册，确保离退休干部党员不掉队、不缺课、不漏学，实现理论学习全覆盖。

二、优化组织建设，在“塑形”上用实劲。一是筑堡垒、强班子。深化开展“银发先锋·乐有所为”离退休干部党建品牌创建，独立成立23个离退休干部党支部，并根据居住地段、兴趣爱好、职业特长等设置党小组，有效把老党员凝聚起来。选配党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好的离退休党员干部担任党组织书记和班子成员，支委平均年龄67岁，支部在开展学习活动和发挥优势作用等各个方面更具活力。选派23名在职党员担任离退休支部党建联络员，举办全县离退休干部党建业务骨干培训4期，分8批组织70余名支委班子成员外出学习培训，不断提升能力素质。二是搭平台、建阵地。积极筹措资金打造1个县级离退休干部职工党建共享活动中心、3个“金秋家园”党建活动阵地，精心打造肖山红色文化驿站、振喜文化传承工作室、文耀小站等“老书记工作室”12个，开展理论宣讲、弘扬传统文化等活动60多场次。三是树典型、立标杆。按“六好”标准创建县税务局、县外经委等5个离退休干部“示范党支部”，评选20余名“银发先锋·乐有所为”服务之星、宣讲之星等先进典型，利用“平乐发布”“平乐指尖党建”等多种媒体平台，多渠道、多形式宣传老干部先进事迹，让广大老党员学有榜样、行有标杆，切实营造学习先进、弘扬先进、争当先进的良好氛围。

三、实施银发行动，在“赋能”上谋实效。一是实施“银发赋能”行动，助力乡村振兴。吸纳威望高、基层经验丰富的24名老党员成立“乡村振兴顾问团”，定期开展“进行一次调研、谋划一条良策、带动一方群众”的“三个一”主题活动，为村庄规划、产业发展、乡风文明建设等建言献策50余条，助力争取乡村振兴建设资金420多万元，举办农业政策宣讲、特色产业种植等实践课堂30场次，发放种养技术资料10000多份。二是实施“银发关爱”行动，助力青少年成长。遴选20名老党员组成“银发先锋”宣讲团，进学校、进社区、进乡村开展抗战故事、家风家教、法治教育等10多个专题宣讲活动58场次。聚焦孤困儿童群体，组建“银发先锋”关爱团，积极协调争取帮扶资金为孤困儿童捐资助学，开展课业辅导等活动50余场次。三是实施“银发认领”行动，助力基层治理。依托12个“老书记工作室”、15支先锋志愿服务队，将老党员所能所愿与基层群众所需所盼有机结合，精准定制20多项服务清单，80多名退休干部党员积极认领，协助解决群众急难愁盼问题200多个。探索建立“1+3”小区银发红管家模式（即组建老党员志愿服务队+老党员竞选业主委员会、楼栋长、单元长），鼓励政治素质高、热心贡献、敢于担当的老党员参与基层治理、服务广大群众，目前全县已有5个居民小区组建了老党员志愿服务队，60多名老党员老干部担任业委会成员、楼栋长、单元长，在协调业委会运行、收集业主诉求、调解矛盾纠纷等方面积极作为，彰显了老党员的先锋模范作用。