桂林市永福县：汇聚“银龄”力量 助推乡村振兴

为凝聚桑榆力量，助力乡村振兴，桂林市永福县盘活“银龄”资源，着力打造一支经验足、能力优、帮带强的“银龄”人才队伍，为发挥“银龄”作用注入新动能，有力助推离退休干部工作高质量发展。

聚焦队伍建设，建立“银龄人才库”。一是多种渠道“挖”。实行“领导出面动员一批、组织部门推荐一批、个人自荐一批、拉网式摸排一批”的方式，通过电话联系、座谈交流、上门走访等渠道，积极挖掘离退休老干部人才资源。二是分级分类“引”。根据技术特长、身体情况、退休前从事工作、自身喜好等进行分级分类登记，建立起党建指导类、技术指导类、文艺宣讲类等不同类别的“银龄人才库”6个，吸纳68名“银龄”人才入库，由各人才库自主选择一名组长，带领人才库成员开展活动。三是动态灵活“调”。实行动态入库出库机制，对新退休人员及时摸排筛选入库，对因年龄、身体等原因不适合继续发挥作用的，及时调整出库，确保动态管理、规范有序，助力“银龄”人才作用发挥。

聚焦关心关爱，打造“银龄补给站”。一是建强阵地。积极探索党组织生活共享阵地模式，突出抓好“六有”标准，联合山水湾小区物业打造共享式政治生活基地、离退休干部党性锻炼高地、理论学习前沿阵地、文化康养娱乐园地的综合性党建活动阵地，在满足300多名老年学员学习活动需求的同时，也便于离退休党员在家门口参加组织生活，极大地调动党员创先争优的积极性和主动性，不断凝聚“银龄”人才思想共识。二是健全机制。建立健全经费保障和关心关爱机制，解决“银龄”人才在参与活动中遇到的困难和问题，为他们发挥作用创造条件、提供方便、给予保障，激励和带动更多老同志发挥作用。创新“敲门行动”，对身体欠佳、不便出门的离退休老干部定期拜访，了解其身体状况，安排采血化验、血压测量、心电图等上门体检项目，将关爱送到家。三是提升素养。紧盯离退休老干部“急难愁盼”问题，探索“文化助老”模式，积极为60余名离退休老干部订阅报刊书籍，解决其读书看报问题，引导老干部及时更新理论知识，满足文化需求。搭建老干部志愿服务平台，引导离退休老干部积极参与志愿服务活动，组织“进村屯、进企业、进校园”开展“党的二十大精神”理论宣讲、普法宣传、政策解读、纠纷调解等活动26场次。

聚焦作用发挥，激活“银龄源动力”。一是结对帮扶促成长。推行“银龄干部导师制”，优选经验丰富、乐于奉献的退休干部48名，根据工作岗位、专业特长等实际需要与选调生结对，组建“银青”师徒16对，建立工作联谈制度，帮助选调生解决矛盾纠纷调解、群众沟通交流、土地流转等难题63个，助推选调生成长成才。二是立足优势添动能。发挥老干部经验优势，组织开展乡村振兴专题调研活动，通过参观学习、实地考察、现场观摩、调研座谈等，解决农户桑蚕品种选择、低糖甘蔗种植等产业发展难题；发挥人脉优势、威望优势，通过老干部丰富的人脉资源，牵线搭桥，穿针引线，帮助引进12名在外优秀人才回乡发展，为全县乡村人才振兴助力添彩。三是用心服务谋发展。号召全县160余名离退休老干部积极参与乡村振兴专题调研、“干部回乡 扮靓家乡”等活动，为基层治理、生态环境保护、全域旅游发展等积极建言献策，形成发展建议报告12份，助推永福县状元哪嗬嗨景区获评国家AAAA级旅游景区。7名退休老干部受邀担任企业党建指导员，制定服务项目清单，帮助企业新发展党员6名。组织引导老干部开展“科技助农”活动10次，为群众在罗汉果、百香果、甘蔗、麻竹笋种植方面提供技术指导，受益群众达130余户，展现桑榆风采，助推产业发展。