桂林市“三好”引导老干部工作先行

桂林市委老干部局以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，全面加强离退休干部思想政治建设，把旗帜鲜明讲政治摆在首位，把用心用情服务好老同志作为根本，把老干部的作用发挥好作为突破，用“三好”引导老干部工作先行，被自治区评为全区老干部工作先进集体。

政治引导好。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把政治建设贯穿融入老干部工作全过程。

依托离退休干部党支部、老干部活动中心（室）、老年大学等主阵地，开展“思政第一课堂”，强化理论武装，筑牢思想根基。创建“乐为桂林·银龄本色”离退休党建品牌，带动全市各级各部门组建银龄宣讲团，举办党务专题培训班，开展思政教育。组织离退休干部开展党课宣讲、集中学习、网上专题报告会等600多场次，参与老干部5万多人次，引导广大老同志坚定不移听党话、跟党走，汇聚奋进力量。以“六好”党支部创建为抓手，积极选树培育离退休党建先进典型，每年评选表彰20个离退休党支部“品牌创建先进集体”、30个“六好”离退休党支部，扎实推进全市669个离退休党支部标准化、规范化建设，通过离退休党支部建设强化离退休干部思想政治建设，引导广大离退休干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。以新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，通过党员大会、党课、支部活动等开展纪律教育，严明政治纪律，严守政治规矩，引导广大离退休干部深刻认识全面从严治党没有特殊群体、党章党规党纪没有退休和在职两个标准。引导广大离退休干部党员学纪、明纪、守纪。

用情服务好。桂林市委老干部局着力在深化亲情服务、创新服务管理上下功夫，把老干部的呼声和要求作为第一信号，把老干部满意作为第一目标，用心用情落实好老干部的相关待遇和保障政策，以亲切的态度、精细的作风服务好老干部，增强他们的归属感、获得感、幸福感。

每年市四家班子主要领导在重大节日带队走访离退休干部，元宵节组织举办市四家班子老领导新春茶话会，定期向老同志通报工作情况，引导老领导建言献策。市委老干部局坚持做到离休干部生日、住院、去世、诉求、节日“五必访”，营造浓厚的“尊老、爱老、敬老、护老”氛围，让老干部时刻感受到党和组织的关怀，增强老干部的归属感。强化信息管理，推动服务机制精准化。建立和完善离退休干部“一人一策”，精准掌握每一位老干部的基础信息，做到每一名离休干部家庭住址、联系方式、职级待遇、身体状况、服务需求、困难诉求“六必清”，并建立“多联”制度，即1名离休干部由老干部工作部门、原工作单位、志愿者、家庭子女共同包联，不断强化老干部部门尽职、原单位尽责、社会尽心、家庭尽孝的工作合力，全程实现服务，及时了解和解决离休干部“急难愁盼”问题，让离休干部在精神上有获得感。建立“两项待遇”督促检查制度，确保离休干部各项待遇100%落实；建立全市离休干部特殊困难帮扶制度，让有特殊困难的离休干部生活有保障；认真落实离退休干部荣誉退休制度；根据离退休干部的需求，建立医生签约制度，协助开辟绿色就医通道，解决离退休干部就医痛点、难点。建立起“健康大讲堂”，开展医疗保健知识讲座，传授老年人常见疾病的预防，解答不同病症的治疗，让老同志感受医生时刻就在身边，有效提高离退休干部的生活幸福感。

作用发挥好。出台了《桂林市“银发人才”信息库建设实施方案》，采取领导出面动员一批、组织部门推荐一批、关爱活动带动一批，引导广大老干部积极投身“银发生辉”工程。组建了13个大类31个银发人才小组，入库人数达600多人，其中副高以上职称85人。同时，将表现突出的银发人才作为“双先”和“六好”支部评选优先推荐对象，把更多更好的银发人才引导到各支部来，不断充实“银发人才”队伍，鼓励老同志把优势作用向最能体现自身特点、最能服务中心大局的领域聚焦。围绕习近平总书记对桂林的重要指示精神，成立28支保护漓江“二郎神”老干部文艺宣传小分队，经常开展以保护桂林山水为主要内容的宣传活动；对接乡村振兴，建立14支老干部“乡村振兴  老有所为”队伍，吸引200多名老专家、老教授扎根乡村开展新品种、新技术的推广与应用，培养农村实用人才近千人，助农增收5000多万元；在全区率先出台老书记工作室建设指导意见，打造一批示范点，建成老书记工作室42个，带动1200多名离退休党员在城乡社区亮身份、作表率、用特长，退休人员王健，建立了食用菌技术研发与推广应用老书记工作室，在桂林市建立了10个食用菌优质高效技术推广基地，推广食用菌栽培面积7.86万亩，累计实现产值34.2亿元；组建20个“五老”关爱团，关注青少年健康成长，持续开展“三元计划·爱心工程”关爱留守儿童公益行动，累计筹集善款2080.7万元和大批物资，惠及中小学生13.75万余人次。