三江侗族自治县始终将铸牢中华民族共同体意识融入离退休干部工作全过程，紧扣侗乡民族文化特色与老干部优势，以组织建设强根基、平台赋能搭桥梁、品牌创建树标杆为抓手，引导离退休老干部在传承民族文化、促进民族团结、服务侗乡群众中持续发光发热，让“银发力量”成为推动各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起的重要支撑。
聚焦组织建设，建强侗乡“银发梯队”，夯实民族团结根基。 以“精准识才、优配班子、典型引路”为路径，打造一支懂民族政策、爱侗乡群众、能发挥作用的离退休干部队伍。
一是精准建库，分类聚才。组织开展“侗乡银发人才摸排行动”，重点筛选熟悉侗族文化、精通民族工作政策、身体健康且奉献愿意强的退休干部党员，按照“党建引领型、文化传承型、产业指导型、民生服务型”等类别建立“银发人才库”，同步标注其掌握的侗语、侗歌、侗戏等民族技能，确保人才匹配精准化。目前，全县在库银发人才112名，其中85%为侗族干部，涵盖非遗传承、乡村治理、医疗卫生等领域。
二是优配班子，强化堡垒。严格落实退休党支部换届“双好双强”标准（政治素质好、群众基础好，党建能力强、民族工作能力强），优先选拔曾从事民族工作、熟悉侗乡情况的退休干部党员担任支部书记、委员；为15个离退休党支部各配备1名懂侗语、熟悉党建工作的联络员，通过“老带新传经验、新帮老强服务”，推动支部成为开展民族团结工作的“桥头堡”。
三是典型引路，激发活力。以“六好”党支部创建为载体，重点培育3个“民族团结示范支部”，组织支部书记在全县离退休党建会议上分享银发“智囊团”推动共同发展、当青少年“引路人”播撒共同体种子、做文化交融的“催化剂”，助力中华文化共繁荣等工作经验；评选“银发党建先锋”15人次，通过“三江组工”微信公众号、党课等平台宣传其事迹，带动更多老同志主动参与民族团结工作。该县委老干部局在全区离退休干部党支部建设经验交流会上作交流发言。
聚焦平台赋能，激活非遗“传承引擎”，厚植民族认同情怀。 立足三江“中国侗族文化艺术之乡”资源优势，搭建“老年大学+文明实践站+校园”三维平台，让老党员成为民族文化传承与民族团结宣传的“传播者”。
一是老年大学设课堂，传承非遗技艺。开设“非遗歌声大家唱”、“非遗技艺大家学”“侗戏教学班”等特色课程，聘请3名退休的“自治区级非遗传承人”担任教师，采用“侗语教学+实践操作”模式，去年以来已开展教学25期，培训学员500余人次，其中有20名学员已能独立参与村级非遗表演。
二是文明实践建站室，传递民族声音。在16个乡镇、村（社区）新时代文明实践站（所）设立“银领非遗传承工作室”，组织退休老党员围绕“民族团结进步”主题，创作侗族耶歌、琵琶歌作品20余首，通过“圩日展演”“节日宣传”等形式开展宣讲2000余场，覆盖群众5000余人次，让党的民族政策以“侗乡声音”传进千家万户。
三是校园结对传文化，培育民族自信。组建15支“银领非遗进校园服务队”，与全县28所中小学、幼儿园建立“一对一”帮扶关系，老党员定期进校园开展爱国主义教育宣讲、“侗歌教唱”“侗笛演奏”等活动300余场，培训学生1000余人，突出抓好青少年爱国主义教育，让铸牢中华民族共同体意识更加浸润人心；协助学校推动民族文化与校园教育深度融合，让青少年在学习中增强对侗族文化的认同，树立“中华民族一家亲”理念。
聚焦品牌创建，打造服务“侗乡样板”，凝聚共建共享合力。结合侗乡“月也”“款约”等传统习俗，打造具有三江特色的老干部服务品牌，推动老党员在服务群众、促进和谐中彰显价值。
一是“暖巢服务队”解民忧，构建和谐家园。依托社区网格，组建85支“暖巢服务队”，队员以“走寨串户”的侗乡传统方式，为各族群众提供“政策咨询、矛盾调解、生活帮困”等服务。针对侗乡留守老人多的特点，开展“结对帮扶”行动，帮助解决实际问题300余个；在该县南站社区组织异地搬迁安置的各民族居民开展“跨民族互助交流活动”，营造“共居共学、共建共享”的浓厚氛围。2024年，该社区被评为“全国民族团结进步示范集体”称号。
二是“故事宣传团”讲政策，筑牢精神家园。组建由退休干部、老教师组成的“银领故事宣传团”，创新采用“侗族月也宣讲会”“款约故事会”“多耶讲政策颂党恩”等形式，在鼓楼、戏台等群众聚集场所，用侗汉双语讲述“民族团结先进事迹”“党的民族政策”；利用老党员讲款约，让民族团结理念通过“传统+现代”方式深入人心。三
是“荣誉退休”暖人心，共建美丽家园。出台《三江侗族自治县干部荣誉退休工作制度（试行）》，利用退休仪式为退休干部送上“寄语卡”；每两年开展“银发党建先锋”“先进党支部”评选，2022年以来已表扬优秀老党员15人次、先进党支部3个，既增强退休干部的归属感与幸福感，也激励更多老党员主动投身侗乡建设，为打造“宜居康寿三江”贡献力量。
