鹿寨县：聚育用并举，激活银发人才“一池春水”
时间：2026-09-04 11:50:46 来源：鹿寨县委老干部局 作者：韦思妮
广西“金秋人才”平台上线运行以来，鹿寨县积极部署实践，紧扣聚才、育才、用才三个关键环节，架起银发人才与社会需求之间的桥梁，推动离退休干部在助力乡村振兴、基层治理中发光发热、续写华章。 广开渠道“聚才”，做大银发人才“基本盘”。坚持底数清、方向明，第一时间召开平台推广应用专项动员部署会，依托县级“银发人才超市”开展拉网式摸底，精准掌握离退休干部党组织、关工委、老科协、老年大学等涉老组织的能人底数，做到应纳尽纳、择优入库。在此基础上，按照医疗、农业、法律、教育等领域实施分类登记，建立银发人才信息台账，分类入库。同步广泛发布“金秋人才招募令”，通过线上线下相结合的方式，动员身体健康、有服务意愿的退休干部积极入库，有效扩大人才储备覆盖面。通过全域摸排、分类入库、组团赋能等举措，现已汇聚骨干人才116名、团体人才7个，初步形成“以个体带动团队、以团队凝聚合力”的良性发展格局。 用心服务“育才”，做实赋能增效“精细活”。坚持“培训先行、安全兜底”，用心做好银发人才培育“后半篇文章”。将“金秋人才”日常培养融入离退休干部党员培训，融入日常、抓在经常，围绕政策理论、安全贴士、应急处理等内容开展系统培训，以学促用、以训赋能，推动老同志综合素质和服务能力双提升。入库前逐一开展谈心谈话，讲清服务宗旨与纪律要求，充分掌握老同志特长及意愿，做到人尽其才、才尽其用。在安全保障方面，建立出单报备与动态联系机制，并配备应急队伍，为老同志开展志愿服务全程保驾护航。服务结束后，建立定期回访机制，跟踪服务体验，围绕需求精准度与匹配时效性持续优化流程，推动“订单式”志愿服务质效双提升。通过培训赋能、谈心明责、安全兜底、回访提质等举措，广西“金秋人才”平台正逐步成为银发人才施展才干的“掌上阵地”，让老同志愿意来、留得住、干得好。 搭建平台“用才”，提升银发服务“活跃度”。坚持需求导向、实效导向，紧盯乡村振兴、基层治理、民生服务等领域迫切需求，全面推行“群众点单、平台派单、银发接单”闭环工作模式，实现需求精准对接、服务高效供给。教育类人才走进乡镇中小学校园，开展红色宣讲、暑期防溺水宣讲等活动8场，用鲜活故事传承红色基因，用生动案例普及安全知识，受益学生近1000人；法律类人才深入村屯社区开展普法宣传3场，将法律知识送进千家万户，帮助群众调解邻里纠纷12起，有效维护基层和谐稳定；农技专家深入田间地头开展技术指导，围绕病虫害防治、科学施肥等为产业发展“把脉问诊”，受益农户近百户。“金秋人才”活跃在基层一线，服务领域持续拓宽，服务频次稳步攀升，服务口碑日益向好，“金秋人才”服务活跃度和社会影响力持续提升。
