柳州市委老干部局开展2013年度工作目标量化考核

目标考评强规范  真抓严促助发展

柳州市委老干部局开展2013年度工作目标量化考核

为总结经验、查找不足，全面促进老干部工作再上新台阶，自2012年起，为推动全市老干部工作均衡、科学发展，柳州市实行全市老干部工作目标管理责任制。作为衡量县区老干部工作质量优劣的重要指标，将老干部工作目标任务设置为组织领导、政治待遇、生活待遇、自身建设、阵地建设、发挥作用、宣传调研等若干大项和小项，每项设定了相应的分值，实施100分制的量化考核，每年组织考评一次。3月19日至24日，柳州市委老干部局按照《关于开展2013年柳州市老干部工作目标管理责任制考评通知》要求，派出2个考核组，由副局长带领业务科室负责人，深入6县4城区开展实地检查、综合考评，对各县区老干部工作部门落实2013年度老干部工作目标管理责任制的情况进行全面考核。

考核组秉承严谨、客观、公正的工作原则，认真对照考核要求和评分标准，听取了被考评单位的工作汇报，查阅了各县委老干部局10大项37个考评小项、各城区企业离休干部服务管理中心9大项36个考评小项的每项工作任务的完成材料、有关证明、原始工作记录等。从检查情况看，目标任务完成情况良好，各单位工作扎实到位，亮点较多，服务管理的规范化水平明显提升。

检查结束后，柳州市委老干部局召开了专题会议，各考核组负责人对检查工作进行了汇报，并对存在的问题进行了及时分析、梳理汇总。经过集体研究和局班子审议，评出各单位的考核分数、进行总分排名，并严格督促有关工作项目被扣分的单位抓好整改落实工作。此次考评不仅是对全市老干部工作的一个总结，也是各单位之间的相互促进、相互学习、相互督促、相互提高的一个过程。市委老干部局将据考核结果进行通报表彰，奖优罚劣、鞭策后进，总结经验、完善措施，进一步提高老干部工作的整体水平，不断推动全市老干部工作的健康、科学发展。(柳州市委老干部局)