时间：2014-07-22 00:00:00 来源： 作者：
柳州市委老干部局结合党的群众路线教育实践活动，以打造“讲政治、重感情、业务精、作风好”的模范部门为抓手，精心实施老干部工作部门凝聚力、执行力、影响力、保障力的“四力提升”工程，全面提升自身建设“软实力”，集聚推动工作发展的“新能量”，不断提高老干部工作科学化水平。
“精”设载体，提升老干部工作凝聚力。围绕凝聚服务老干部，启动“走进基层、改进服务、解决难题”主题实践活动，开展“局领导+科室+老干部工作者”组团式服务，采取局领导分组带队、干部职工全员参与，通过走访看望、节日慰问、预约谈心、电话交流等多种形式，与老干部定期交流思想、了解情况，主动帮助解决实际困难。上半年，协调市财政拨款，解决了2014年度四城区改制、困难企业离休干部的特需经费、公用经费、电话补贴等专项经费125.85万元。围绕凝聚发展合力，以党的群众路线教育实践活动为契机，深入各县区、组织相关部门召开了12场工作座谈会，广泛征求老干部代表及基层老干部工作人员对落实老干部政策待遇、老干部需要解决的重点难点问题、做好老干部服务管理工作及对市委老干部局作风建设等方面的建议和意见，着力解决老干部反映最迫切最突出的问题，切实找准改进工作、推动发展的对策和方法。
“精”制规范，提升老干部工作执行力。建立《柳州市老干部工作目标管理责任量化考核制度》，对各县区每年度的老干部工作目标任务分类归项，实施100分制的年终量化考评，使精细化服务、规范化管理、目标化考评成为老干部工作的新理念、新标尺。利用多媒体课件展评的形式对老干部工作的创新创优项目进行交流和表彰，营造“人人争先进、事事求一流”的浓厚氛围。以“二次创业绩效考评”为抓手，量化工作指标、严格考核奖惩，将各科室、二层机构每月负责的主要工作任务及工作进度、完成情况、责任人等进行公示，提升责任意识，实行“倒排工期”、“挂图作战”的倒逼机制，确保年度工作任务圆满完成。完善机关干部年度考核、日常管理、效能问责、改进作风等工作制度，确保工作事事有依据，件件求规范。
“精”塑品牌，提升老干部工作影响力。打造“一刊（《柳州市老干部工作简讯》）”“一网《柳州老干部工作网》”的宣传工作品牌，突出重点、体现特点、展示亮点，提高老干部工作的美誉度和影响力,树立柳州老干部工作的良好形象。以弘扬红色文化、宣扬老干部精神为主题，会同市关工委、柳州晚报、柳州战争博物馆等部门，组织拍摄专题纪录片《龙城战士》、制作专题系列报道《老兵故事》，大力宣扬老干部的崇高精神和优秀品格，广泛开展革命传统、爱国主义、历史教育，营造全社会尊重关爱老干部、重视支持老干部工作的蝶变效应。
“精”炼队伍，提升老干部工作保障力。加强先进文化建设，办好“老干部工作文化讲堂”，开展“周上一堂课、月读一本书、每季一研讨、年终一总结”的“四个一”学习活动，在“工作开展有声有色”的同时力求“文化学习有闲有趣”。启动“能力提升工程”，开展“学理论比思想，创一流作风；学业务比工作，创一流业绩；学先进比贡献，创一流队伍”的“三学三比三创”活动，提升队伍素质能力、推动工作创新发展。强化轮岗练兵，安排干部职工到不同科室进行多岗位工作锻炼，努力培养“懂本行”的行家里手，“知他业”的全能人才，打造素质过硬、团结进取、充满活力的老干部工作团队。（柳州市委老干部局）
