兴安县“五注重”服务老干部工作

近年来，兴安县委老干部局积极应对老干部工作中出现的新形势、新任务、新要求，在坚持传统服务管理模式的基础上，通过“五注重”，展开全方位、个性化、具有针对性的服务管理工作，赢得了广大老干部的称赞。

一是注重与党政领导保持经常沟通。局领导及时主动向县委、政府领导汇报工作，提出老干部工作意见和建议，争取本级党政领导的关心和支持。

二是注重与职能部门加强协调沟通。积极主动与财政、人社、民政、卫生等相关部门进行沟通，争取在出台有关老干部政策、落实老干部“两个待遇”等方面赢得部门的理解和支持。同时，完善工作协调和联动机制，共同落实好老干部各项政策，共同维护好老干部的切身利益。

三是注重与主管单位保持动态沟通。注重与离退休干部原单位（主管单位）保持经常联系，特别是加强与该单位主要领导和离退休党支部的沟通，形成整体工作合力，督促原单位及时落实老干部政策，营造共同关爱老干部的良好环境，使生活在兴安的老同志感到更快乐、温馨和幸福。

四是注重要与老干部保持双向沟通。坚持以人为本，本着多走访、多贴近、多服务、多办实事的原则，通过座谈会、个别访谈等形式，直接与老干部面对面、心贴心、实打实的沟通，解决其现实困难，想方设法解开他们的思想疙瘩。就全局工作中的一些重大问题，虚心求教于老干部、问计于老干部，主动向他们了解情况，征求意见，汲取智慧，把问题和矛盾解决在一线、解决在基层。

五是注重与社区加强沟通协调。主动加强与离退休干部居住街道、社区的党组织的沟通协调,提供和介绍离退休干部的有关情况，配合社区共同做好离退休干部社区“四就近”服务工作，让社区为老同志提供更多更好的多样化、个性化和亲情式服务。（兴安县委老干部局）