搞好龙州县老干部工作队伍建设的思考

老干部工作部门是服务管理老干部的专门机构，老干部工作队伍建设好坏不仅关系到老干部服务管理的质量，而且还关系到“让党放心，让老干部满意”目标的能否实现。因此，进一步做好县级老干部工作队伍建设，是国家经济社会发展的需要，是服务维护社会和谐稳定的需要，也是贯彻落实中央关于老干部工作的一系列政策，进一步发挥老干部作用的需要，现结合龙州县实际，谈谈搞好老干部工作建设的粗浅看法。

一、龙州县老干部工作队伍现状

龙州县委老干部局现在岗工作人员共8人，其中局领导3人（1正2副）、主任科员、副主任科员各1人，工勤人员1名，编外人员2人，最大年龄56岁，最小年龄28岁，平均年龄43.5岁，本科学历3人，专科学历5人。管理服务的对象共81人，其中离休干部52人，生活不能自理28人，能自理24人，县四家班子退休干部24人，广西全境解放前参加工作退休人员5名，全县退休干部2808人。从目前来看，局工作人员队伍配备相对合理，整体素质较高，基本上能满足管理服务老干部的需要。

二、龙州县老干部工作队伍存在的问题

一是学习风气不够浓。主要是抓理论、政策、业务知识学习不够，加上部分工作人员上了年纪，进取心不够强，对学习理论、政策不再求知若渴，以致干部队伍理论水平偏低，政治敏锐性不强，对老干部的大多政策，只是一知半解，不能熟悉掌握，使用起来不得心应手。

二是工作热情不够高。部分工作人员工作热情不高，平时大多坐在办公室，了解老干部的情况主要通过打电话询问，对老干部一些思想动态不能及时掌握，出现问题处理不及时，没有更好地把精力、时间用在多想办法帮助老干部解决实际困难上。

三是缺乏大胆创新意识。有的认为，老干部工作怎么做也不会出什么成绩，只要老干部队伍稳定不出事就是万事大吉，满足于现状，不敢大胆去创新，去尝试。有的则认为到老干部局工作也就相当于退休了，自我陶醉，思想与“老”字号相沾,上进心退化。

四是工作作风不够扎实。有的工作布置后跟踪落实不到位，成效如何不掌握，监督检查不到位。有些工作人员纪律松散，工作积极性未能充分调动、发挥好。

三、搞好龙州县老干部工作队伍建设的对策。

（一）抓学习培训，提升政治素质和业务水平。一是建立健全学习制度，定期组织政治理论学习，不断提高干部职工对理论学习必要性和重要性的认识，坚决克服重业务轻理论学习的错误倾向，自觉坚持政治理论学习用党的先进理论武装头脑。二是强化业务知识的集中学习，把需要掌握老干部政策重新整理出来，定期组织干部职工进行学习，读懂弄通，铭记于心，使每位干部职工都成为老干部政策的“活字典”。三是选派干部职工参加各级各类理论知识和业务知识培训班，通过参加培训，增长见识，增加知识，提升素质。

（二）抓宗旨教育，提高为老干部服务的工作热情。一是以组织干部职工学习老干部政策为切入点，让干部职工在学习中真正理解老干部是功臣和财富的含义，深入领会老干部工作的重大意义，建立浓厚的感情积淀，将全心全意为老干部服务的意识和爱岗敬业的思想入心入脑。二是从解决老干部实际需求出发，进一步建立健全议事制度，坚持每周例会制度，组织干部职工参与议事，努力做到全局工作广泛议，日常工作定期议，重要事项随时议，将集体的智慧有效地注入老干部服务工作之中，充分调动干部职工工作积极性和工作热情。三是以党的群众路线教育实践活动为契机，建立各种工作长效机制，把强化宗旨意识贯穿于每项工作中，真真正正做好老干部的管家人。

（三）抓观念更新，增强创新意识和能力。一是解放思想，摆脱束缚。要在干部职工队伍中开展一次解放思想大讨论活动，把思想上的一些顽疾清除掉，注入新的思想理念，把老的思想意识从头脑里清洗出去，以新的眼光、新的视野、新的姿态审视老干部工作，扎扎实实做好老干部工作。二是端正态度，振奋精神，树立争创一流业绩的理念。全体干部职工要从“满足于现状”的不良精神状态中摆脱出来，自我加压，敢于担当，创先争优，做到“见红旗就扛，有第一就争”，争创一流工作业绩，齐心协力开创老干部工作新局面。

(四)抓制度建设，为工作开展提供保障。没有规矩，不成方圆，今后要把制度建设作为一项长期的工作来抓。一是要及时针对制度上存在的缺陷和不适应工作实际的内容，对现有制度不断加以修改和完善，用制度规范干部职工的日常行为，真正形成用制度管人、按制度办事、靠制度管权的工作机制。二是要加强对执行制度的监督，在监督内容，监督方式上下功夫，不断扩大民主监督，特别是对已经出台的制度，要切实抓好落实，对规避制度、违反制度甚至破坏制度的行为，必须及时纠正，并追究责任，以确保制度的严肃性。三是强化领导的带头作用，凡要求干部职工执行的制度领导班子成员必须无条件地遵守执行，做好表率，以领导的带头作用促进制度的落实。

(五)抓作风建设，推动工作落到实处。作风就是旗帜，就是形象，就是战斗力。作风事关成败，只有作风硬，才能干成事，出成效。结合龙州县老干部工作，今后，要突出抓好四个方面的作风建设：一是抓好爱岗敬业作风的建设，通过强有力的思想政治教育，使干部职工确立强烈的责任心和事业心，培养他们的敬业精神，自觉地把老干部工作当作自己的事业，树立热爱老干部工作的信念，形成良好的工作氛围。二是抓好勤学善思的作风建设，在干部职工中大力弘扬把学习作为一种精神追求和思想境界，努力建设学习型机关，使干部职工争当学习型人才，做到学以立德、学以增智、学以致用，努力提高工作能力，不断适应做好老干部工作的迫切需要。三是抓好求真务实的作风建设，要把讲实话、办实事、求实效贯穿于老干部工作全过程，使干部职工把心思放在事业上，把精力投在抓落实上。四是抓好开拓创新作风建设。要适应老干部工作形势发展的需要，从工作实际出发，消除墨守成规思想，树立科学理念，拓宽创新工作思路，善于突破前人，勇于超越别人，以敢为人先的精神和突破常规的胆略，创造性地抓工作，使各项工作不断改进、完善和优化，真正实现“让党委放心、老干部满意”的工作目标。（龙州县老干部局）