贵港市加强老干部工作者队伍建设

目前，贵港市共有离退休干部4.6万多人，占老年人口的7.3%，其中离休人员128人，离退休干部隶属层级多，居住分散，工作难度较大。为做好老干部工作，建设一支精良的老干部工作者队伍，贵港市着力从三个方面加强老干部工作队伍建设。

一是拓宽选人用人渠道，解决“进得来”问题。坚持选贤任能的选人用人标准，注意把那些热爱老干部工作，对老干部有感情、对党的事业忠诚、工作能力强的同志选拔充实到老干部工作者队伍中来。近年来，贵港市先后从乡镇、县（市）区调任了3名政治素质好、业务能力强的年轻科级干部到市委老干部局工作，还通过公务员考试录用了1名年轻公务员，极大地充实了老干部工作者队伍，优化了贵港市老干部工作机构。

二是提拨重用业务骨干，解决“长不大”问题。重视培养老干部工作者队伍中的优秀干部，为他们成长创造条件，积极向组织推荐使用优秀干部，把成熟的干部使用好，激发他们的工作积极性。近5年来，贵港市委老干部局先后提拨了1名副科级干部，1名正科级干部，还有1名科室负责人被提拨为副处级领导。

三是积极推荐干部交流，解决“出不去”问题。老干部工作人员面临“进得来、出不去”的问题，很多人进了老干部工作者队伍就要干到退休，无法进行工作交流、进一步提升自我。为了解决这个问题，增强老干部工作部门的吸引力，进一步树立老干部工作部门的良好形象，贵港市委老干部局积极向市委推荐优秀人才，为干部交流创造条件，同时还通过下派挂职等方式为干部成长提供平台。近年来，贵港市委老干部局先后有2名干部交流到其他市直部门工作，派出2名干部到基层挂职锻炼。（贵港市委老干部局）