百色市田阳区全力推进离退休干部职工党支部标准化规范化建设

近年来，百色市田阳区始终坚持将离退休干部党建工作放在重要位置，通过强化“四个保障”、健全“四建模式”、做好“四项举措”、开展“四个活动”的“四个四”做法，推动离退休干部党建标准化规范化建设取得显著成效。

强化工作保障，确保离退休干部党建工作有后盾。纳入党建总体规划。将离退休干部党组织建设工作纳入全区党建工作总体规划，列为年度党建工作责任制考核重要内容。落实经费基础保障。将离退休干部党支部书记、支委成员每月300元/人、150元/人的工作补贴纳入财政预算，每年落实离退休干部党建工作经费15万元以上，同时将离退休干部党支部收缴的党费按不低于80%的比例返还专用。打造“金秋家园”阵地。按照“有场所、有设施、有标识、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，打造“金秋家园”共享活动阵地8处，占地6000多平方米。建立健全七项制度。探索建立健全离退休干部党支部组织生活制度、学习制度等七项制度，助推离退休干部党组织建设走上制度化、规范化轨道。

强化组织建设，确保离退休干部党组织实现全覆盖。集中新建。针对在老党员转入量较大4个城市社区，新建33个离退休干部党支部。就地单建。针对在离退休干部党员人数较多的法院、林业局等单位单独成立2个离退休干部党支部。协商联建。针对离退休干部党员人数少或居住分散的单位、系统，则与在职党员建立联合党支部。重组共建。针对部分改制企业的特殊情况，根据老党员意愿，将党组织关系接转到社区或农村党支部进行重组管理。

抓好“头雁”培育，确保离退休干部党支部有活力。选好“领头人”。重点选用退休时间短、健康状况好、政治素质高的同志担任支部书记。目前，35个离退休干部党支部中，支部书记年龄在70岁以下的占80%。选派党建“联络员”。参照脱贫攻坚做法，从单位或社区选派在职党员担任35个离退休干部党支部联络员，协助开展工作。严格班子任期制。对年龄、身体因素不适的支部委员，及时进行调整、补选，2020年来，累计调整12人。强化素质提升。开展“头雁提升”工程，2020年来，累计组织12期党建专题培训学习班，培训300余人次。组织到区内外示范点学习6次。

丰富活动载体，确保离退休党员发挥正能量作用。开展银发志愿服务活动。结合“文明城市”创建、疫情防控等工作，组织离退休党员干部成立志愿服务队23支，开展“文明在行动·志愿在田阳”银发志愿服务活动、“助力疫情防控·银发志愿者在行动”等系列志愿服务活动2500人次。开展“五老”文艺下乡活动。组建8个以“五老”为主体的业余文艺演出团体，自编自导自演一批以党的中心工作的文艺节目，深入学校村屯开展演出活动43场。开展“老书记讲精品党课”活动。在今年党史学习教育中，组织“老书记宣讲团”深入中小学校宣讲23场，听众5万余人次。开展“我为乡村振兴添动能”活动。聚焦“巩固脱贫攻坚成果促乡村振兴”，开展“我看脱贫攻坚新成就”专题调研4期，建言献策23条，引导广大离退休干部为乡村振兴献智出力。（百色市田阳区委组织部  ）