崇左：坚持“五个强化”全面推进党建工作

近年来，崇左市离退休干部工委坚持强化政治引领、强化组织功能、强化监督管理、强化激励关怀、强化组织领导等“五个强化”，全面推进离退休干部党建工作。

强化政治引领，提高离退休党员的“三力”。制定全年学习计划，创新固定课堂、流动课堂、大榕树讲堂和各支部组织学习相结合的学习平台和载体，依托“线上线下”的教学互动方式，推进新时代党的创新理论的学习。今年上半年，共举行了8次学习活动，教育引导200多名离退休党员骨干深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，继续听党话、跟党走的信念进一步夯实，不断提高了政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

强化组织功能，把离退休党员组织凝聚起来。在原来标准化规范化建设的基础上，制定和完善“五基三化两创”实施方案，将工作任务细化为7个大类、28个小项，推行“清单化”管理，确保工作任务落实到领导、到科室、到各离退休党支部，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，推动党建主体责任、分管责任、直接责任的落实。打造全区级标杆离退休党支部9个，其中市直单位2个、各县市区7个，已落实到具体党支部，并正在顺利推进中。科学设置离退休干部党组织，市直机关和事业单位已全部建立了独立党支部103个，有4个党支部由于党员人数较多，已经组建党总支。各县（市、区）按照“有利于教育管理、有利于参加活动、有利于发挥作用”的原则采取单独组建和联合组建等方式，独立党支部111个，其余的和原单位在职党员组成联合党支部，合理设置基层党组织。经协调有关主管单位的党工委和县（市、区）党委组织部，国有企业退休干部党员组织关系均已转入相应街道和社区党组织管理。严格组织生活，各支部普遍开展了民主评议党员活动，结合实际“打卡”红色革命教育基地，接受革命传统教育，开展了过政治生日、重温入党誓词等活动。对今年应换届的53个市直离退休党支部已发出换届提醒，确保新班子的组建符合新时代党建要求。

强化管理监督，进一步增强离退休党员的党性观念和党纪意识。加强日常管理，坚持问题导向，深化细化思想教育工作。针对极少数退休党员在原南宁地委大院危旧房改造工作中存在的思想偏差，分层次、分类别、小规模的召开了谈心谈话会和上门沟通协调，宣传房改政策，打消思想顾虑，应该签订有关协议的党员都签订了协议，带头推进房改工作。离退休党员光荣离退休制度得到普遍推行，今年各单位对110名退休的党员都进行了谈心谈话，充分肯定他们作出的贡献，鼓励他们发挥余热继续为党尽责。将颁发“在党50年”纪念章仪式转化为党员教育课堂。对个别长期在国外旅居的党员督促有关支部办理好相关手续。加强党纪政纪学习教育，通报违纪违法典型案例，教育引导离退休党员、特别是担任过领导职务的党员遵纪守法，不踩“红线”，不越“底线”。近几年来没有发生一起党员违纪违法案件。建立健全市委离退休干部工委、微信管理小组、各党支部微信管理员的三级党建微信平台管理制度，切实加强对舆情的监控。今年上半年共在本委党建微信平台发布国内外重大消息300多条、党建信息100多条，各支部通过党建微信平台交流了工作经验，发挥了“云平台”的教育作用。

强化激励关怀，充分发挥离退休干部党员“三大优势”，助力经济社会高质量发展。各支部开展了谈心谈话、送学上门、探视慰问等关爱活动。结合民主生活会开展了评优评先活动，去年党工委评选出先进党支部17个、优秀党员和优秀党务工作者95名，看望慰问离退休党员330人次，经费支出18万元。鼓励离退休干部力所能及继续发挥政治优势、经验优势、威望优势，开展了“老书记走边关讲党史”、“老党员讲家庭家风家教故事”，组织离退休党员深入社区、学校宣传《家庭教育促进法》和进行革命传统教育176场次、科技文化医药“三下乡”15场次，开展建言献策活动，提出建议良策16条，助力乡村振兴。

强化组织领导，推动党建工作抓细抓实抓出成效。党工委建立健全“一月一研究”党建工作制度，党工委书记、各党支部书记履行第一责任人职责，工委成员和各支部委员履行分管职责。按照自治区提出的“五基三化”和市委提出的“两创”工作清单逐项抓好落实，补齐信息工作短板，完善“三会一课”和党员基本信息收集整理等制度，推动党建工作信息化、标准化、规范化。每个季度进行一次督促检查，梳理查找薄弱环节，及时完善提升。市直各支部每年3000元工作经费纳入财政预算，每名党员每年50元活动经费、党支部书记每月300元、支委每月150元工作经费已发放到位，党建工作经费有保障。统筹协调市、县党委离退休干部工委、老干部党校、老年大学力量，解决党建工作力量不足的问题。